教师|教师招聘现状：一边无人问津，另一边扎堆报考，原因发人深省( 二 ) 招聘

首先是要提高偏远地区教师的待遇，其实很多偏远地区的老师，不仅社会地位低，薪资待遇也很差，一个月到手的工资只有两三千块钱。

【教师|教师招聘现状：一边无人问津，另一边扎堆报考，原因发人深省】这可能只够解决温饱，但是教师也是需要生活的，所以这样的情况也不利于偏远地区的教师招聘工作的进展。
其次是可以考虑在偏远地区当老师的人，工作满一定的年限之后，有机会考回到城市里当老师，这样或许可以吸引更多的毕业生报考偏远地区的老师岗位。
最后就是提高偏远地区的老师的社会地位，其实很多偏远乡村，他们对于学生的教育并没有那么重视，所以连带着也并不是那么尊敬老师，这也会让一些年轻的老师，在开展教育的工作当中，存在很多困难。

甚至会有一些学生，连义务教育阶段的学业都没有完成就想要辍学，老师必须要翻山越岭去家访，苦口婆心去劝告，这样对于老师来说，也是一项挑战。
所以提高偏远地区老师的地位，让他们获得更多人的尊重，才可能会让越来越多的毕业生前往偏远地区当老师。

笔者寄语：
教师招聘现状：一边无人问津，另一边扎堆报考，原因发人深省。一位优秀的老师，对于学生的影响是深远的，虽然并不是每一位老师都有机会成为张桂梅老师那样的人物，但是只要每一位老师都能够全心全意为学生的成绩和成长着想，这样才能够培养出更多的优秀学生，老师这份职业才会越来越被人们所尊重！

你认为怎样才能够让更多的优秀毕业生投身于偏远地区的教育工作呢？欢迎大家在评论区发表自己的观点哦！