1. 面试计划怎么写 第一，先明确经理职责，根据你的职zhidao责来写，比如，经理如果只是对内管理，那你就根据对内的一些管理模式以及个人对管理的要求等来些这个计划，比如如何截源等关键性的详细内容，如果是整个运营管理的话，那就是你的长期目标与短期目标，版一般来说，长期目标不用很详细，注重短期目标，比如活动安排，人员分配，已经盈利设想以及辨证关系等等，最关键的是你对进入这公司以后能做什么，打算用什么方法来提权高公司效益 。你的方法有哪些，这些方法在文字上辨证关系是否成正比，容易实施，等等，就那么多吧，其他没想到的自己去想想补上就OK了 。
如果需要代写，找我，呵呵，不过要收钱哦，嘿嘿，
2. 面试时如何回答对未来的规划 首先你得有自己的职业规划
做规划可不是遇到了问题才想到去解决，而应该是一个系统的全面的规划，而且需要长期关注 。
设立目标做好自身定位
很多职场人在年底写工作总结的时候总觉得没话说，往往觉得干了一年的工作，好像都想不起来，有点混日子的倾向 。也有的职场人说，忙了一年忙得晕头转向却毫无价值，在总结的时候哪个都拿不出手，不能写到纸面上 。更多的职场人则忙着抱怨工作的艰难不顺利，干得不开心 。
今年你还打算这么干么？趁现在，在一个安静的地方认真想想自己的发展，将问题写在纸上，并做回答 。
某电器办公室干事王小姐说：“首先要确定的是自己的想法，明确自己年内的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划 。”
做好分解及时进行完善
虽然是来自于自身最真实的想法，但是这个规划还是要靠谱才行 。良好的职业规划缘于明确的定位和可行的目标 。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽相同，要根据自身的情况来设立 。
某广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生说：“设定年度的工作规划，需要从自身出发 。有提升自身方面的，比如工作方面知识的提升及观念、能力、经验、内心感觉等方面 。也要有关于提升工作方面的，比如：升职目标、工作内容、工资提升、工作环境提升等方面 。”
有了总体的目标，再围绕每个点来展开，最好细化分解 。分解的点做好时间完成进度，这样有助于督促自己完成 。这个表里也可以列一些想看的书等 。
有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，也便于定期检查达成情况 。需要注意的是，这些目标不要定得过高或者过低，也不能凭空想象 。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展 。
加强执行完成设立目标
做规划简单，文笔好的洋洋洒洒可以写出很多，但这些不是写了就不管了，而是需要让自己行动起来，按照计划执行下去 。某科技有限公司网络优化工程师邢小姐说：“只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标 。一点一点地完成，回头看的时候才更具成就感，同时也更有信心坚持下去 。”
这样坚持下去，在年底的时候看着规划表上完成的红色对号，你的工作成绩单也一定十分亮眼 。
在中国汽车人才网上看到的
3. 面试时如何回答对未来的规划 面试中，一般会被问到职业生涯规划 。对这个问题该如何回答呢？可以根据自己应聘职位的实际情况对自己的职业生涯规划给出相应的描述 。下面例举几种回答法：
一 首先要知道面试官为什么要提出这个问题？为什么要让你谈职业规划？他的目的是什么？