甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准 。3、其他工资形式 。
具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日 。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定 。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形 。
【招工合同怎么写】 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况 。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会 。
（注：加薪情况应明示与合同中 。）第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴 。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期 。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形 。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合 。
2. 劳动合同怎么写 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条） 。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据 。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表 。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况 。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在 。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定 。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任 。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益 。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据 。如果将来仲裁或诉讼，这很重要 。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条 。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金 。