第五条？劳动时间与劳动报酬？？劳动时间：甲方实行每周？？日工作制，每日？？小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定 。？？劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日？？元 。
加班工资：法定节日为？？元，公休假和平日为？？元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费？？元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月？？元至？？元 。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：？？在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方？？元，作为基本生活费用 。
第六条？社会保险福利待遇？？1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担？？元，乙方负担？？元 。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴 。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限 。？？2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度 。
完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施？自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理 。？？3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过？？个月 。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费 。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费？？元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费？？元，一次性发给供养直系亲属救济费？？元 。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为？？天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期 。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理 。
第七条？合同的变更、终止、解除？？1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容 。？？2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续 。
如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同 。？？3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：？？（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；？？（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；？？（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：？？（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；？？（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；？？（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；？？（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的 。？？5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：？？①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；？？②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；？？③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；？？④女工孕期、产假和哺乳期间的 。