这个步骤要根据前面了解到的每个人的特长以及项目工作本身的情况进行分配 ， 尽量能够量力分配 ， 并且大家最好不要有异议 ， 如果有的话也要提前说出来 。4、沟通方式和冲突处理方式的确定在项目正式开始实施之前 ， 需要把沟通的方式和冲突处理的方式规定下来 ， 而且如果定下来后就是团队的章程 ， 大家都要按照这个去执行 。
因为如果项目周期比较长 ， 并且人员都是临时抽调组成的 ， 在这个过程中 ， 可能由于工作的不顺利或者个性的冲突或者其他的原因 ， 造成成员间冲突 ， 所以要根据不同的问题事先规定一些处理方式 ， 分别对待 。对于工作问题要公开讨论 ， 不要私下里表示不满 ， 即使有不满 ， 也不要压抑着 ， 因为你虽然很生气 ， 但是别人不知道为什么 ， 你只能自己生闷气 ， 这种工作状态是非常不好的 ， 作为项目经理你要及时把握这些心态 。
对于私人问题可以通过邮件等相对比较含蓄的方式处理 ， 我在工作过程中要求大家如果发现对谁非常不满 ， 想吵架的时候就写邮件 ， 把所有的不满都发泄出来 ， 然后发给自己 ， 第二天再看 ， 如果觉得不需要修改的话就继续发给对方 ， 结果真正第二天发给对方的并不多 ， 所以说愤怒之的决定一般都是错误的 ， 要避免在生气的时候做出不正确的决定 。5、工作检查和考核激励的问题作为项目经理 ， 你应该具有人事和奖金分配的权利 ， 如果没有的话你就不要做 ， 只有具有这两项权利 ， 你能够理直气壮的对大家进行考核和激励 。
首先看一下工作检查 ， 工作任务分配之后 ， 你作为项目经理要对项目的工作负责 ， 你要对每个人的工作进行检查和考核 ， 结果要及时通知到每个人 ， 可能每个人做项目的时候的方式不同 ， 但是进度报告 ， 问题汇总 ， 会议记录 ， 备忘录 ， 需求变更 ， 验收报告等还是必须的 ， 这些文档需要及时整理和检查 ， 检查点要细致 ， 不要太粗 ， 如果你这样去问项目组成员：‘工作做的怎么样了’ ， 你就不是一个合格的项目经理 ， 因为他们可以回答‘还可以吧’ ， 这样空对空有什么意义？所以检查一定要细致 ， 并且检查完毕后 ， 对于出现的问题要及时处理 ， 处理意见反馈给相关各方 。再看一下激励 ， 激励的方式有很多 ， 奖金是一方面 ， 另外及时的结果通知到个人也是一种方式 ， 还有就是把考核结果当然最好是比较好的通知到相应部门的负责人 ， 也是一种好的激励方式；还有就是可以在娱乐中进行激励 ， 可以选择他们最擅长的某项活动邀请他们去参加 ， 这些都有助于改善做项目过程中的疲惫 ， 给予他们以激励 。
作为我自己来讲 ， 对于台球比较爱好 ， 所以经常在项目过程中邀请大家一起去玩 ， 费用也不见得项目经理出 ， 如果他们能够胜过你 ， 对于他们也是一种很高兴的事情 。6、项目完成后 ， 如何进行评价的问题对于这个问题 ， 很多项目经理都没有做到 ， 项目做完了 ， 大家做鸟兽散 ， 连告别的时间都没有 ， 更别说对他们的评价 ， 但是这个评价一定要做的 ， 既是对他们的负责 ， 也是对公司的负责 ， 更是对你自己的负责 。