|职场中，除非是做管理，不然没有任何领导愿意和下属关系疏远的

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【|职场中，除非是做管理，不然没有任何领导愿意和下属关系疏远的】

职场中，除非是做管理，不然没有任何领导愿意和下属关系疏远的。而且上下级关系需要正确运用，否则更易激化矛盾，以后职场的发展更是会影响的。那么职场中，上下级关系该如何去运用呢？（1）保持领导对你的信任领导在你遇到困难时，能帮你。这是最重要的，否则你自己遇到麻烦时，他哪怕是帮你，都是有欠妥当。领导在你遇到困难的时候，能帮你，同时又能以领导身份帮助你，这才是领导对你的重视。他认可你，信任你，这样你工作时就会少很多麻烦和负担，而且能让领导给你更多指导。（2）与下属沟通时保留一点“面子”有些职场人做事能力不错，可是在别人面前总是说自己的不是，甚至在领导面前说别人的坏话。
这样做无论怎么都是在透露自己的一些小心思，在领导眼中，你只会是一个不听话的“不稳定因素” ，不但得不到领导的重视，还会在日后给自己添麻烦。所以，与下属沟通时，一定要保留一点“面子” ，哪怕你说的是一些不好听的话，哪怕是小缺点，不然领导一定会在意的。（3）说起领导你要做到的事作为一名员工，最基本的一点就是要听从领导的安排，而且只要是领导在你身边，你都要保持低调，否则只会给领导留下反感的印象，并且在事业上不利。有些职场人为了和领导套近乎，在领导面前表现得十分活跃，并且很擅长处理各种关系，这种行为只会给领导制造麻烦，并且不容易获得领导的重用。
在职场中，对于下属的认知要十分清楚，对于领导的认知要十分了解。领导一般情况下能力比较强，对于下属来说，能力比较强，但在事业上并不能站住脚跟，在领导的心中，他是十分不舒服的。职场中，职场经常有些人能力很强，可是在关键时候却把事情做砸了，引起矛盾。而这些人多半是表现的很“努力” ，可是又不肯认错，结果把工作做得很累；领导也不是非常满意，经常也有这样的人。遇到这种情况，一般有以下几个“坑”：1.能力很强，却不做领导的作品和“心胸”这类人总是在忙碌中，却无法带领工作取得实质性突破。久而久之，就会在工作中陷入被动。因为他们自己的努力不足，做的都是领导的事情，没有参与到领导的“核心工作” ，导致对领导缺乏了感情，缺乏了信任。就会造成职场“人”多，做任何事情都不自觉的往领导那里跑，想当然的做事，造成效率很低。很多时候，都是靠关系在做事，而不是职场能力。 2.能力很强，却不会圆滑一些人不擅长圆滑，处理起人际关系来很被动，甚至有些人还很排斥，但是却不知道这已经成为他们职场中的“硬伤” ，不会圆滑的人往往自己吃亏。