招聘|能力强、工作十多年的员工离职时，老板为啥不挽留？4个因素！招聘

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一个员工在单位工作十多年，临走时老板没有丝毫挽留的意思。这是很正常不过的现象。
如果你不是公司的非你莫属，如果你不是不可替代，如果你不是公司的技术大拿，如果你不能给公司创造更多更大的价值和利润，老板为什么要挽留你呢？
老板不挽留离职的老员工，主要有以下几个方面的因素：

首先，老板只讲利益在私企，老板从事生产经营的主要目的，就是赚钱，赚更多的钱。
对于私企老板来说，在招聘使用员工方面，其主要衡量标准，就是员工能不能为他赚钱，员工在公司里有没有使用价值和利用价值。
因此，在老板的心目中，赚钱是第一位的，至于员工的进出走留，衡量的唯一标准就是你的使用价值有多大，你的潜力有多大，你的剩余价值有多少。
因为老板都是以利益为主导，所以，不管你在公司干了多长时间，不管你曾经对公司的贡献有多大，不管你过去做出过什么突出的成绩，这些都是过眼云烟，是不值得记住的，都是过去式。
对于老板来说，过去的都是老黄历，关键是要看今后、看将来、看发展。如果你的价值已经不大，如果你把过去的成绩当资本，那你就大错特错了，你离职走人，老板是会叫你慢走不送的。
其次，职场不谈感情【招聘|能力强、工作十多年的员工离职时，老板为啥不挽留？4个因素！】作为员工，不要以为在一家公司干的时间长了，工作业绩多了，平时得到老板的肯定和赏识了，就觉得和老板关系好，就觉得地位高、分量重，这样想的话，是会走入误区的。
要知道，职场不谈感情，职场没有感情可言，职场更不会讲什么义气，职场只讲利益。
如果你认为在公司工作时，业务能力强、工作完成好、是公司的骨干，向老板提出离职时，老板肯定舍不得自己走的，肯定会挽留的。这样想的话，有如痴人说梦，纯粹是自作多情。
对于老板来说，过去工作中对你好，是因为你能够为他创造价值、创造利润、解决问题。现在你要离职了，过去的那种工作关系已不存在了，你对他来说已经没有任何价值，没有任何关系。
再说，你的年龄也越来越大了，使用和利用的价值也越来越低了，你走了反而对他是一件好事。

第三，员工就是工具在私企老板的心目中，员工其实就是老板创造利润的工具，是一个会说话、会思考的工具。
对于老板来说，员工只要在自己的工作岗位上，把应该干的工作干好即可，按时把该完成的工作任务完成即可，保证你所在岗位的工作正常运转，保证你的劳动付出与工资报酬相符合，或者超出付给你的工资报酬最好。
员工如果离职，只要是可以替代的，对于老板来说，重新招聘就行了。就像公司的机器设备一样，一个零部件不合适，或者损坏了，重新购买一个就行了，没什么大不了的事，很正常的。
所以，作为员工，要清楚自己所处的地位和作用，要知道自己在老板的心目中是几斤几两，切不可以高看了自己在老板心目中的分量，高估了自己的作用，这样会误导自己的，也会吃亏的，到头来还是自己划不来。
第四，工作就是交换作为职场打工人，要明白一个道理，就是工作就是利益交换。老板招聘你进入公司工作，用工资的形式购买了你的劳动力，来为他工作，为他创造利润。你应聘打工，其目的其实只有一个，就是打工挣钱，养活自己和家人。