职业年金|2022出现“开工潮”怪象，月薪过万却招工遇冷？知情人：套路太深( 二 ) 养老保险

3、工作环境和就业前景都不是自己想要的
在运输行业以及制造业当中，需要的是大量的生产线工人以及基层工人，只有少部分岗位需要高精尖人才和管理型人才。
而当代年轻人他们并不喜欢进入工厂工作，也不喜欢做着最普通的工作，学习不到任何有技术含量的经验和知识，这对他们的长远发展是不利的。为了能够在实习期间学习到更多技能，他们宁可选择一些薪资比较低，但是对自己成长有利的企业。

二、00后年轻人追求的不再是高薪资，而是稳扎稳打的进步
1、有了基础才能有谈工资的资本
刚毕业时大家都没有工作经验，可是在毕业三年之后的同学聚会上，不同人之间都会有天翻地覆的差别。大家学历一样，工作经验差不多，可为何有些人工资很高，已经做上了主管或者是经理的位置呢？
就因为他们的目光比较长远，在刚刚毕业的时候不会太过关注实习工资，而是更关注企业的发展前景，奔着学习去的。只有保持着这样的心态去实习去找工作，才会学习到源源不断的东西，有利于自己的发展。只有稳扎稳打不断进步，才会获得更广阔的天地。

【结语】
原本在疫情爆发之后，大量的毕业生都会选择到人才市场去找工作，人才市场也是人满为患。可是在今年原本应该拥有的开工潮，突然间就变成了用工荒。有些岗位月薪过万，依然招聘不到员工，这就很令人意外了。
不过00后们找工作的时候，也会有自己更多的打算更多的考虑。他们会选择一些更具有成长值的公司，能够学习到更多知识，而不是仅仅关注薪资。