|在职场中，没有人在乎你出身多好、技术在哪

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【|在职场中，没有人在乎你出身多好、技术在哪】
在职场中，没有人在乎你出身多好、技术在哪。只是，一旦你的技术出众，又出现了一技傍身的情况，无可替代的时候，大家就会把你抬得更高，只要不犯大错，一些小地方犯了原则性的错误，那些看似弱小的人往往有更大的出路。就像现在不少人都喜欢自称屌丝，这并不是说自己低人一等。对于他们来说，没有人在乎你的出身，所以对于他们来说，只要你有本领有技术，那你就能够打败大部分的人。然而，大多数人都喜欢出身不是很好，工作也一般的人，却不喜欢那些出身非常好，但却不愿意过多努力工作的人。
一个人的成就，和出身有关系，成功也和性格有关系，但不是绝对的。很多东西总会跟随自己的成长，成为自己生命的一部分，让你的成长比其他人更快，而且一旦他们不再努力，那么你的成就，就远远不如他们了。 1.领导喜欢的人：因为不犯错，所以赢在起跑线在职场中，那些看似弱小的人往往有更大的出路。领导喜欢一个人，通常就是那些只顾工作的人，领导更在乎那些不犯错，能够为领导创造价值的人。这样的人，通常容易赢在起跑线上。他们在工作上可以干出不少的成绩，对于工作非常上心，哪怕一次没有干好，也能够很快从中找到问题，从而重新来过。然后又获得了比其他人更佳的表现，领导当然会喜欢他们。
只要出错，领导就一定会批评，会责罚，而这些对于一些出身不好，工作一般的人来说，都是不小的打击，所以他们都不愿意在自己领导面前表现得弱小。因为犯错这件事情，在任何人心里都是很在意的，尤其是领导，他们更要在意自己说了什么、做了什么，所以一旦不犯错，领导一定会更喜欢你，不敢得罪你，不敢给你添麻烦，所以能够出色地完成工作才是对他们最好的回报。 2.对事业有帮助的人：能够给上级提供建议的人在古代，人们常常会用“宰相肚里能撑船”来比喻能为自身谋划的人。工作中，在领导面前一定要表现得很弱小，做的工作都要是领导给予帮助的，而不是一个无缘无故地去帮助他们的人。做事必须符合领导的想法，如果一个人只是打杂的，那么领导肯定会把他踢掉。而那些能够给上级提供建议的人，才是领导最愿意用的下属，因为他们有了良好的基础来完成工作，上级一旦不用有多么困难的任务，只是比基本的工作就好，就可以交给他们了。这样的人，领导自然也会喜欢。 3.能够给下属提供帮助的人：工作表现好，给自己的帮助最大在职场上，能够给下属提供帮助的人，也是非常受领导喜欢的人。有了别人愿意帮自己解决问题，不但是把自己的工作做得更好了，而且还会让下属明白，自己能做别人不能做。