1. 还有两个月发13薪,合同到期了.【13薪合同怎么写】 你的合同到期 ， 只能拿经济补偿 。工作年限为一年 ， 拿一个月的平均工资 。
第四十四条 有下列情形之一的 ， 劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
2. 公司临近年终辞退,怎么赔偿 一 ， 劳动部门没有明确规定一定要支持13薪 ， ， 这个13薪属于企业自行规定 ， 只是在劳动法有规定 ， 如果公司主动辞退你 ， 理应不足一年按一年算 ， 一年要多加一月工资 ， 而你 ， 明显是 ， 自已主动离开的 ， 这样是得到不到的 ， ，
二 ， 公司可以不辞退你 ， 但是会降低各种工资 ， ， 让你没法生活 ， 自己走人 ， 这样并不违反劳动法 ， 你也拿他没招 ，
三 ， 打官司 ， ， 效果不大几乎没有 ， 但是 ， 如果你是在北上广 ， ， 效果很明显 ， 还没打 ， 或者刚开打 ， 就立码给你算清 ，
四 ， ， 中国的国情 ， 你要多了解 ， 不要被纸上的东西蒙骗了 ， 各种规则或潜规则 ， 当你没跳出那个圈子 就不要玩了 ， 也不要尝试了 ， 尝试不起 ， ，
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