1. 员工申请加工资怎么写 加工资申请书范文：
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会 ， 让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来 ， 这几年里 ， 我一直认认真真 ， 力求把工作做的尽善尽美 ， 这几年里 ， 我的工作经验逐渐丰富 ， 工作能力不断提高 ， 主要还是要感谢领导们的栽培和帮助 。其主要是负责XX职位的职务 。自从任职XX职位以来 ， 让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获 ， 同时我个人经济负担比较重 ， 因此我提出申请 ， 希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX ， 主要目的是让自己能够安心的工作 ， 更好的为公司效力 。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准 ， 还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议 ， 让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标 ， 在提升个人能力的同时把工作做的更好 ， 向更高的目标迈进 。如果公司不予考虑本次申请 ， 我依然会用认真、负责的态度做好我的工作 。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
2. 工资申请怎么写 最低0.27元/天开通百度文库会员 ， 可在文库查看完整内容>
原发布者：彡彡九图文
工资申请报告范文集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风 ， 奋力拼搏 ， 稳健发展 ， 至目前已经成为我县县域经济的强势企业 。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念 ， 充分调动广大员工的工作积极性 ， 为打造“百年金甲”更好地做出贡献 。针对现行员工工资偏低 ， 不适应企业发展的需求 ， 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整 。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动 ， 五年前的工资标准远远低于目前的工资水平 ， 已不能适应企业发展的需要 。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡 ， 差距过大 。3、过低的工资标准 ， 严重地影响到员工队伍的稳定 。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则 。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长 。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档 ， （占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干 ， 能全面掌握生产技术 ， 工作认真负责 ， 在员工中具有较高的影响力和号召力 。3、岗位变动
3. 申请加工资怎么写 XXX科长：
您好！
随着我公司的不断发展状大 ， 我个人的能力也在不断的提升和进步 。这段共同成长的岁月里 ， 我对公司的同事们产生了深厚的感情 ， 我喜欢公司的企业文化 ， 喜欢公司的工作氛围 ， 喜欢公司的每一个伙伴们 。我给予了他们的同时 ， 他们也给予了我更多 。我感谢公司领导对我的栽培和帮助 ， 我非常的信任你们 。基于对公司的热爱和对领导的信任 ， 鉴于现在的工作职责范围和工作强度 ， 我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元） 。