跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面 。
4. 劳务派遣用工调整方案怎么 根据《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）、人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》（人社厅发〔2014〕13号）、浙江省人力资源和社会保障厅办公室《转发人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》（浙人社办发〔2014〕19号）规定，我区已启动劳务派遣用工单位调整用工方案备案工作 。
我区所有在2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》施行之日前劳务派遣用工比例超过10%的用工单位须于2014年6月30日前将调整用工方案报区人力社保局备案，并于2014年3月1日起2年内将劳务派遣用工比例降至规定比例 。未降至规定比例的用工单位，不得新用被派遣劳动者 。
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 。调整用工过程中，用工单位将劳务派遣工转为直接用工、减少劳务派遣用工或退工和劳务派遣单位解除劳动合同的，需严格遵循相关规定，确保用工调整平稳有序进行 。
5. 企业劳务派遣用工调整方案怎么 下面是参考的方案，你可以借鉴下 （一）成立相关工作小组 比如由人力资源部门出面，召集法务部门、业务部门、工会以及外部律师成立工作小组，明确各方职责和任务分配 。
（二）迅速启动摸底调查 公司应当迅速了解目前的用工现状，掌握最准确的与派遣相关的用工信息，如果是集团总部统一部署，各关联单位也应各自进行摸底调查 。调查的信息包括： 1、用工方式数量类 包括全日制劳动关系职工、非全日制劳动关系职工、派遣员工、外包员工、内部派遣员工、外籍员工（合同制/派遣制）等具体人数 。
2、相关主体资质类 包括劳务派遣单位和业务外包单位两类，含营业执照、派遣许可证、税务登记证、外包经营范围或专项许可证书等 。3、规章合同协议类 包括劳动合同、派遣协议、上岗协议、员工手册、外包合同、集体合同、派遣公司的规章制度、外包公司的规章制度等文本 。
4、员工用工信息类 包括派遣员工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”岗位范围、工资发放地、实际工作地、社保缴纳形式和缴纳地、异地派遣情况、三期/医疗期特殊情形等 。5、民主管理信息类 包括用工单位成立工会、职代会情况、派遣员工加入工会等情况，规章制度民主程序等情况，辅助性岗位目录是否经过民主程序等情况 。
（三）明确降比调整方向 从法律角度，所有调整方案无外乎四种方式： 1、派遣转直雇 2、派遣转外包 3、退回不解除（由派遣单位改派） 4、退回并解除 （四）确定调整具体细节 由于调整涉及每一个人利益，因此必须落实每一个员工每一份合同的处理，这些操作包括以下内容： 1、如何确定调整对象？（哪些人要被调整） 2、以什么理由调整？ 3、何时调整？ 4、如何进行调整？ 5、调整中要与哪些主体、签署哪些法律文件？ 6、如何安排先后顺序？ 7、如何处理员工抵制（罢工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情况 。
6. 施工方案怎么写 原发布者：bdwk123110
施工方案怎么写以下内容是某企业对建筑施工方案编制的要求，供参考 。施工组织设计（方案）的主要章节内容要求如下：第一章工程概况第一节工程概况第二节编制范围（施工阶段、施工部位等情况）第三节编制依据（合同、规范、政策等情况）第二章施工总体部署（对于专项方案则介绍主要方案思路、主要规格参数）第三章施工方案第四章施工进度计划第五章主要资源配置主要机械、管理人员职责分工、劳动力、材料准备等第六章工程质量保证措施第七章安全生产、文明施工、环境保护及其他施工保证措施第八章特殊季节施工保证措施及应急预案附计算书附图表注：1、具体章节目录可根据实际情况作适当的调整；2、附图表、计算书可附在最后，也可插入文字中，以表达清楚为准 。施工方案应包括下面这些内容第一章综合说明1、编制说明 。2、编制依据 。3、施工范围 。4、编制原则 。第二章施工项目经理部资源配置第三章施工部署及现场总平面布置1、技术准备工作 。2、现场准备工作 。3、照相和录像准备工作 。4、总体施工原则 。5、装修施工现场总平面布置6、临水临电方案 。第四章工程主要施工方案 。结构及装修、水电的施工方案（省略） 。第五章施工进度计划及保证措施1、施工进度计划及保证措施 。2、施工进度计划 。3、计划保证措施 。第六章质量标准、目标及保证措施1、质量标准、目标 。2、质量保证措施 。第七章施工安全防护措施1、安全生产目标与保证体系 。2、安全施工管理制度 。3、