|刚入职的毕业生，如何更好与上司相处

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刚入职的毕业生，在工作经验上一片空白，单纯依托自身在学校学到的专业知识，显然是不够的。这需要入职之后得到同事们的帮助，更需要得到上司的欣赏，这是稳定职业，并获得快速成长的重要前提。但在日常工作中，笔者作为职业HRM ，发现很多刚入职的大学毕业生在与上级交往的过程中，表现的不够自信，而且有时候对于上司安排的工作认为不公平，把学校里培养起来的散漫放到工作职场里，这显然是不合适的。这里，笔者针对刚入职毕业生如何与上级上处，更好获得上司欣赏，更好融入团队，得到更多同事帮助，由此达到职业发展和技能提升的目标。

首先是需要放下身段，摆着学习的心态谦虚向老员工、身边的同事学习。一些211\\985类型的高校毕业生，自以为自己层次很高，专业素质够硬，完全不考虑在学校到职场转变过程中需要填补的知识。导致一些人目空一切，在团队里表现不合群，不爱向老员工寻求帮助，这样的表现不仅让老员工感受到压抑，自然也就不乐意大方帮助他们。而作为管理者，上级对于这样的员工，给予的第一印象也是不佳的，高学历无法转化为工作实力，这本身属于毕业生的短板。

其次是一些毕业生存在职业恐惧症。根据笔者发现，职业恐惧症的毕业生主要包括两个类型：一是仅把这份工作做跳板，并没有打算做多久。所以上班时候也是无精打采，专注力不足，做事情也是应付了事，在这样的前提下自然也就无法做好工作。二是能力不佳，工作总是没办法做好，加剧了这一群体的离群心理，在外界没有更多激励导向的环境下，或者又长期无法获得更好工作的环境下，将进一步增加他们的职业挫败感。形成非常不佳的职业导向，恐惧感也将持续增强，对上司存有偏见，认为上司对自己不公平是主因。

第三是偏激心理作崇之下的急于求成心态。有一类新入职的毕业生很有职业规划，应该说属于很有包袱和理想的群体。这类毕业生总体来说是非常具有上进心的。也很善于表现，希望能得到上司表扬和欣赏。在这样的职业精神理念下，他们与上司保持良好的关系，上司对他们也是非常的喜欢。乐于传授知识，并给予创造更多的培训条件，以期实现苗子的培养。但在此过程中，急于求成的心态也容易表露出来，年轻的心不善于接受挫折和失败。比如上司批评了一下，就认为自己的付出没有回报，上司不喜欢他。
【|刚入职的毕业生，如何更好与上司相处】综上所述，刚入职的毕业生，如何与上司相处，需要讲究方法，结合自身岗位实际和能力特点，在做好工作的同时，更加强调融入团队，所谓金子总会发光，要沉得下心做事，脚踏实地，善于积累，必成大器。