今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才 ， 如高层管理者 ， 从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才 ， 如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才 。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员 。
四、SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1.乐观向上 ， 热情大方2.善于与人沟通3.创新意识强4.吃苦耐劳5.英语沟通能力较强6愿意从基层干起7.求职能力较强1.恒心不够2.组织领导能力有待提高3.身体素质较差外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业3.身处北京 ， 机会大1.同地区竞争力强（北大 ， 清华等）2.还有众多职业学校的人竞争此行业 ， 他们要求普遍比大学生低3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击但是通过研究市场情况 ， 我发现以下问题许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生 ， 而不愿要大学生 。对此业界与学界各执一词 ， 我认为有下列原因需引起注意：第一 ， 中国现行高校招生制度仍然以分数为基础 ， 学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性 ， 因此出现专业与意愿之背离 。
第二 ， 目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性 ， 在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下 ， 饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法 ， 而且提升制度并不倾斜于大学生 ， 使之感到其教育投资白费 ， 造成心理上的不平衡 ， 因此一有机会便纷纷跳槽 。第三 ， 目前我国饭店已进入成熟阶段 ， 提升机会相对较少 ， 且现有的中层管理人员其年龄较为年轻 ， 这便使大学生更感到提升无望；第四 ， 由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹 ， 且失去年龄优势 ， 更使饭店产生大学生不及职高生的印象 ， 这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感；第五 ， 由于中国现行户籍制度存在着对人才使用 。
2. 大学生职业生涯规划书超长范文 目录引言第一章 认识自我1.个人基本情况2.职业兴趣3.职业能力及适应性4.职业价值观5.胜任能力自我分析小结第二章 职业生涯条件分析1.家庭环境分析2.学校环境分析3.社会环境分析4.职业环境分析职业生涯条件分析小结第三章 职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定2.职业目标的分解与组合第四章 评估调整1.评估的内容2.评估的时间3.规划调整的原则结束语引言：每天 ， 有太多得人沉沦余日复一日单调的学习和生活中 ， 却感到无力改变 ， 这些人中也包括自己 。
一成不变的生活 ， 驾轻就熟的学习模式 ， 带给我们的不是游刃有余进退自如的快感 ， 而是疲惫不堪甚至厌倦 。这样的心理感受当然不会是享受 。
不断重复同一件没有丝毫挑战性的事情 ， 我们所体验到的快乐只会变得原来越少 。就像饥饿时吃馒头一样 ， 第一个馒头带来的马满足感最大 ， 吃到第N个的时候 ， 基本上已经味同嚼蜡 。
因此 ， 我们必须要计划生活 ， 计划未来 。职业生涯对每个人而言 ， 都是在一定的时间内有效 ， 如果不进行合理有效的规划 ， 就会浪费自己的时间和生命 。