问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问这个问题的主要原因 。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。
3、不宜说那些太抽象的座右铭 。4、不宜说太长的座右铭 。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。6、参考答案——“只为成功找方法 ， 不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点 。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点 。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ， 甚至是一些表面上看是缺点 ， 从工作的角度看却是优点的缺点 。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历 。2、不宜把那些明显的成功说成是失败 。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 ， 4、所谈经历的结果应是失败的 。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。7、失败后自己很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的工作 。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业 ， 我认为贵公司十分重视人才 ， 而且这项工作很适合我 ， 相信自己一定能做好 。” 问题九：“对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难 ， 否则可能令对方怀疑应聘者不行 。
2、可以尝试迂回战术 ， 说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的 ， 也是难免的 ， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 ， 任何困难都是可以克服的 。” 问题十：“如果我录用你 ， 你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 ， 2、可以尝试采用迂回战术来回答 ， 如“首先听取领导的指示和要求 ， 然后就有关情况进行了解和熟悉 ， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准 ， 最后根据计划开展工作 。”
问题十一：“与上级意见不一是 ， 你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 ， 在这种情况下 ， 我会服从上级的意见 。” 2、如果面试你的是总经理 ， 而你所应聘的职位另有一位经理 ， 且这位经理当时不在场 ， 可以这样回答：“对于非原则性问题 ， 我会服从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望能向更高层领导反映 。”
问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。
3、如“我符合贵公司的招聘条件 ， 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ， 完全能胜任这份工作 。我十分希望能为贵公司服务 ， 如果贵公司给我这个机会 ， 我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好” 。