否则，群众听了反感，领导看了不满 。2写作技巧它是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式 。
一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复 。一、写出信心不管你的工作情况如何，写作时一定要写出你的信心 。
干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。一般领导都是向前看的 。
你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进 。若换了新人，没准还要交更多的学费 。
这里关键是看你的态度和信心 。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心？不怕有缺点，就怕没自信 。
二、写出成绩可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的 好办法 。写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹” 。
让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类” 。二戒“傲” 。
只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了 。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类 。
三、写出特点一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现 。不论是写文章，还是在做事32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333337373634时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来 。
目前来说90%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡 。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的 。
四、写出不足不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施 。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进；更是给自己说的，不断改 进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地 。
五、写出方向要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心；给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进！不要把它当成是“年终过关”，而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”！抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快 。
3. 述职报告怎么写 1、前言简要交代任职概况，回答何时起任何职，职称、岗位职责是什么及这次述什么内容，有时还要简要叙述履行岗位职责的主要成绩，对自己所任工作的总体评价，以确定述职的范围和基调 。
2、主体根据岗位责任目标，结合上级对本次述职的要求，从德、能、勤、绩、廉几方面出发，分项叙明任职期间贯彻落实党的路线方针政策情况，对上级交办的任务和分管工作的完成情况；做了哪些工作，采取了哪些措施，做出了哪些决策，解决了什么问题，取得了什么成效，获得了哪些经验，岗位职责执行的怎样，工作中的薄弱环节、不足之处及应对措施，下一步打算怎么办 。写作时要实事求是，突出重点 。
其主体部分的结构可采用下列几种形式：（1）并列式 。即按德、能、勤、绩、廉等方面的情况、成绩、经验、问题、今后的打算等安排成文 。
（2）时间式 。即把整个过程按时间顺序分成几个阶段，再分别对每个阶段的工作进行分析、总结、汇报，找出每一阶段的经验和存在的问题 。
（3）主次顺序式 。即按照述职内容的主次轻重，把成绩、经验、存在的问题等融为一体，归纳成若干条目，每一条目都冠以序数，标明层次，使全文条理清晰而富有逻辑性 。