换句话说 ， 只要最近这份工作属实 ， 外加他们说上几句好话 ， 就坐等入职 。至于该如何准确无误 ， 又不让HR看出破绽 ， 就需要一定修饰简历的功力了 ， 下次再说 。
7. 频繁跳槽几次后,该如何写简历
在职业生涯的其中一年 ， 我特别频繁的跳槽 ， 大概一年中换了5份工作 。其中最长的是五个月 ， 最短的只有半天 。那个时候的自己并不太懂该如何修饰简历？也正是因为如此 ， 浪费了不少不错公司的面试机会 。
相信很多人遇到过类似的问题 ， 跳槽太频繁 ， 简历该如何写？如果实事求是的写 ， 那么无疑就是给自己挖坑 。如果太过于夸张 ， 被查出来就更加尴尬了 。
今天我就来教教大家 ， 如何才能把频繁跳槽的经验修饰的更加完美 。
我有个女性朋友 ， 她是两年前才来到上海工作 ， 之前的五年一直在东莞汽车配件公司担任采购一职 。两个月前 ， 她跳槽到了某汽车外企担任采购经理 ， 而她的简历上面只有两份工作经验 ， 一份是毕业后的五年都在东莞的某家公司 ， 一份是跳槽前的上海的工作 ， 大概待了两年时间 。
而事实上 ， 在东莞的五年期间 ， 她换了不止五家公司 ， 最长的一家也仅仅待了两年左右的时间 。但她却把这五年的工作经验都综合在一起 ， 把其中两年工作经验拉长到了五年 。
为何她要这么做？第一 ， 所有的HR包括老板都在乎员工的忠诚度 ， 即使员工技术能力再强 ， 业务能力再厉害 ， 不能为我所用 ， 也是徒劳而已 。第二 ， 她面试的是外企 ， 外企的老板更加看中这点 ， 在老外的眼里 ， 能够一辈子待在一家公司无疑是值得炫耀的事情 。
但她不怕背景调查吗？当然怕！
事实上 ， 她是猎头推荐过去的 。假如做背景调查 ， 通常是在入职前 ， 而往往只有三种可能性 。
一是推荐她的猎头做她背景调查 ， 这自然没什么好担心的 ， 猎头为了拿佣金 ， 只要推荐过去的人能力满足企业要求 ， 能瞒的自然就瞒过去了 。
二是委托除推荐猎头之外的第三方公司做调查 ， 虽然可能性并不大 ， 但不得不防 。
三是公司HR亲自出马 ， 做入职员工的背景调查 。
除了第一点不用太过去担心外 ， 第三方公司和HR都必须蒙混过关 。
说到这里 ， 就得普及下背景调查的常识了 。对于一般人来说 ， 除非是面试上了公司高层职务 ， 背景调查做多只会查查最近两份的工作 ， 而这两份和应聘者有关系的联系人方式 ， 还是应聘者自己填写的 。然后才是以上三队人马打电话一一核实 。也就是说只要最近两份工作经历属实 ， 基本没什么大事 。但经常会出现这种情况 ， 目前工作中的联系人都能够联系得上 ， 再往前的一份工作 ， 由于时间关系 ， 跳槽原因 ， 加上联系方式的变更 ， 通常都联系不上 。
换句话说 ， 只要最近这份工作属实 ， 外加他们说上几句好话 ， 就坐等入职 。
至于该如何准确无误 ， 又不让HR看出破绽 ， 就需要一定修饰简历的功力了 ， 下次再说！