1. 频繁跳槽者如何写简历 然而 ， 到了近两年 ， 随着高新技术的迅速发展和社会竞争 ， 尤其是产业竞争的日益加剧 ， 用人单位越来越看重“诚信”的价值 ， 7a686964616fe58685e5aeb931333332636363因此 ， 绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的 。
很显然 ， 你今天跳到我这里来 ， 说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去 ， 这不仅空耗了企业对你的培养投资 ， 而且还有泄露商业秘密的风险 。所以 ， 你若是频繁跳槽者 ， 一定要清楚地认识到自己的“短处”所在 ， 尽量避免它 ， 并用其他优势条件来弥补 。
在你的简历中 ， 应清楚地列出你每一段的工作年份 ， 所从事的职业和所取得的工作成绩 ， 以及每次跳槽的理由 ， 以使招聘者或雇主对你能够产生认同感 。这其中 ， 工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博 ， 而跳槽理由则要“三思而后说” 。
最好是一分为二地看问题 ， 既不能将责任全拉到自己身上 ， 也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板 。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素 ， 切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题 。
这其中 ， 工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博 ， 而跳槽理由则要“三思而后说” 。最好是一分为二地看问题 ， 既不能将责任全拉到自己身上 ， 也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板 。
跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素 ， 切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题 。
2. 跳槽太频繁,简历如何写 小赵工作前6年换了2个工作 ， 但是这两年 ， 更替的比较频繁 。先是一个公司做了近一年 ， 因管理各方面比较乱和岗位不匹配 ， 离开 。然后换了一个创业的公司 ， 做了三个多月 ， 公司却解散了 。找了几个月工作 。换到的一家 ， 但是不论是企业文化还是发展环境都很不合适 。之前面试时也觉得有不妥 ， 但为了尽快上班还是接受了 。现在做了一个多月了 ， 打算继续找 。小赵感觉自己并不是很不稳定跳槽随意的人 ， 但是这两年的经历该如何在简历上写呢？
对于小赵的困境 ， 知名人力资源总监天天向上给出了自己的建议：
一般情况下 ， 工作更换频繁都是一个应聘者的软肋 。但既然已经发生了 ， 现在又要投递简历 ， 我觉得应该注意下面两个方面：
二是写简历时 ， 如实介绍自己的工作经历 ， 并如实向面试官说明自己离职的原因 。如果确是管理方面的问题或企业解散 ， 自己客观的评价就好 。但不要在简历中或面试时去主观的评价原来公司的文化的不足 ， 还是更多反思自己的短板或不足 。这不是虚伪 ， 而是一种心态 。比如 ， 我之前有遇到过候选人介绍原来的公司管理混乱 ， 详细了解他之所以有这样的评价是因为这家公司不给交保险、单休等等 。这种情况 ， 我建议离职的原因可以写公司不缴纳社保 ， 而不是写管理混乱 。