求职|四十岁失业，求职屡屡被拒，还能干什么？求职

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四十岁失业对很多人来说，都是一个很重大的问题，因为这不仅仅关系到你个人的职业生涯危机，更关系到你的家庭整体收入下滑、物质水平降低，从这个层面讲，失业就等同于中年危机。
在一个理想的公共语境中，四十岁的人有经验、有资源、有人脉优势，按理来说应当比年轻人更具备找到好工作的机会。
可在现实生活中我们能够看到大量的这个年龄段的人在失业之后，面临着无事可做的窘境。
为什么？
有一个经济学名词叫资源耗散，指的是一个国家或者地区所拥有的物力，财力，人力等各种物质要素，没有按照效率最高的方式进行利用，从而导致了资源的耗散。
从这个角度来看，资源耗散其实是一种存量竞争下的内卷。

在理想的状态下，就业市场应该是多元化地涵盖了各个年龄阶段，让每个年龄阶段的人都能够找到自己所需求的职位和工作。
但实际情况则不同。
因为人口结构失衡和市场饱和陷入存量竞争的关系，企业更愿意把人力资源成本用在那些更好用要价也更便宜的年轻人身上。
这就导致了，中年人一旦失去他在公司中原本的角色，再想找到新的工作，哪怕降低一些工作标准，但也很难再找到类似的工作。
一方面是因为竞争成本的不断提高，让人力资源往更“性价比”的方式偏移，另一方面则是因为企业的公共道德和社会约束力并不强所导致的。
明白了这一点，再来看这个问题，四十岁失业求职屡屡被拒，我们还能干什么？
我们抛开那些很优秀的少数人不谈，对更多的人来说，在就业市场找不到自己新的机会时，我们只能转换赛道，退而求其次，把就业的目标换到别的方向上。
对一个四十岁的公司职员来说，再想找工作时，用人单位首先要考虑的问题就是：我用你，你值不值这个价格？
找不到新的机会，我们只能自己创造机会。

老李72年的，今年已经五十了，家中还有两个女儿，都还在读初中，从我认识他时，他的事业就不太顺利。
不过在那之前，朋友非常厉害。他从一家国营单位出来后，自己去卖电瓶车电池，那个时候他们三个人，一个月就能够做几十万的业绩出来，但随着后来竞争加剧，这个行业开始不那么好混了，再加上朋友的年纪又慢慢大了，便离开了电瓶车行业。
他又去干装修，做销售，一步一步做起走，刚开始的效益也还是不错，刚后来在整个大环境下，装修公司的效益越来越差，不得已朋友又听客户的建议去做了保险。
在他刚进保险公司参加培训的时候，他的年龄已经有了40+ ，那是那个培训班里年纪最大的一位。

可朋友从来没有气馁过，照样从头开始学习保险知识，每天坐公交、挤地铁从头开始，可保险这个行业靠的不仅仅是勤奋，更看重运气。
即使朋友每天忙到12点回家，可生活依然难以为继，进入保险公司三个月，自己买了一万多的保险，结果还是一个客户都没有，终是白忙活。
可他依然没有失去对生活的期望，他选择离开保险公司及时止损之后，又去做了微商，卖减肥产品，又去当了一年的包工头，等等。