2、招聘者要获zhidao取更多的求职者信息 。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价 。
8. 简单的招聘怎么写 本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:
1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好 。
2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好 。熟练工优先 。
工资面议 。
联系电话:xxxxxx
地址:xxxxxxx
扩展资料:
为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:
1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系 。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序 。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序 。
2、招聘者要获取更多的求职者信息 。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价 。
9. 招聘销售员广告怎么写 好问题,如果还是按照一般模板来写,销售根本看不明白 。
建议:
1、写明公司的实力 。
2、说清楚公司卖什么产品 。
3、底薪多少,提成多少,不要写类似3000-4000这种 。
4、如果你不是电销,说明销售模式是什么样的 。
5、如果公司提供客户资源,也要特别说明 。
以上要求就是针对销售的招聘信息而发,这样销售才明白这份工作是否符合自己,从而加大投递量 。其实你可以参考下赛斯招聘的网站,他们垂直销售,招聘信息上也是针对销售招聘而调整的展示信息内容 。希望能够帮到你 。
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