广西|职场“老实人”与“滑头”，领导对待的方式不同，不存在喜欢与否广西

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经常能听到有人问“领导喜欢老实人，还是喜欢能说会道的人？”
从表象上看，领导对能说会道的人会有反馈，因为这类人把说话当成生产力，领导总要给予一定的回馈，也可以理解为向下兼容。
也总有人说“老实人”总是吃亏，但恰恰相反，吃亏的不是“老实人”而是有些人自认为“老实”结果形成了“软土深掘”的状况，所以看上去吃亏。
事实上，领导对待下属的态度不同，并不因为他是“老实人” ，还是“滑头” ，而是根据每个人的特点不同，所以对待的方式不同，导致了人们对领导的偏好产生了误解。
在这里暂且用喜欢与不喜欢两种方式一起探讨，对待“老实人”和“滑头”的方式，并且了解其背后的深意。

领导喜欢时，对待的方式无论是“老实人”还是“滑头”当领导喜欢时，自然会给予相应的资源支持，但因为两者性格迥异，对待方式也存在一定的差异。
1.对待“滑头”的方式
领导对待能说会道的人，多少总会给予一定的反馈，就像有人跟你交谈，你可以热情洋溢，也可以敷衍了事。
不过，如果领导喜欢，自然会用大家都容易接受的方式对待，也可以理解领导的“精神鼓励” 。
“滑头”的特点是能说会道，思维活跃，领导完全可以引导下属，这类人自然会心领神会，把领导的意图贯彻到底。
比如，遇到问题时，领导心里早已有答案，但是会将问题抛出，让下属去思考，如果与自己想法有出入时，用不断提问的方式，将已形成答案引导出来。
这样下属会有存在感，自己的想法被领导认可，执行起来自然干劲十足，再给予资源支持，下属更觉得领导在重用自己，积极性提高，结果也不会太差。

2.对待“老实人”的方式
所谓的“老实人”只是不善言谈，不愿意多表露自己内心的想法。这类型的人，领导大多会感觉比较安心，因为他们只会做，从不给自己添麻烦。
如果领导喜欢所谓的“老实人” ，不会跟他们多说什么，只是带他们参与一些重要的事情，因为这类人往往执行力强，不仅不找麻烦，还能解决麻烦。
想必所有的职场人，需要的不仅是赚钱，还需要存在感、认同感，只需要让他们参与到重要的事情当中，自然能够发挥其价值。
【广西|职场“老实人”与“滑头”，领导对待的方式不同，不存在喜欢与否】“老实人”只是不善言谈，并不是傻子，能分辨清楚什么事情重要，什么事情可有可无，参与其中能发挥自我的价值，不会跟领导讲条件、摆困难，遇到困难自己克服，给领导省心的感觉。
所以，领导对待喜欢的“老实人” ，给人的感觉往往是莫名其妙地就被重用了，好像对方也没做什么，其实只有领导才明白，让这类做事，可以省心、安心、放心。

3.领导的逻辑
领导的维度更高，也更加理性，职场上“领导”这个职位属于稀缺资源，所以领导对待人，对待问题更要全面。