00后|00后拒绝加班后被开除，反手将公司举报( 二 ) 90后

（2） 90后在摸鱼
与80后相比， 90后的压力要小得多，因为很多90后接触到了一些先进的思想，不太重视婚姻和生育。许多90后没有挣钱养家的压力。如果父母双方都是有退休工资的双重雇员，他们将拥有更多的资本。

因此90后在职场中往往表现出一种淡然自若的处事态度，不争不抢，不哭不闹，面对加班的强制要求，不跟领导产生争执，但是也不会认真工作，领导让90后加班，那么90后就选择摸鱼混时间，上有对策下有政策形成了一种修罗场的博弈。
（3）00后在整顿职场
00后相较于90后就更加有恃无恐，大多数00后从小的生活条件就比较好，毕业出来也比较年轻气盛，父母双方都健康有收入，所以他们没有那么多的经济压力，面对不公平现象也勇敢说不。

00后在职场中表现出一种争取自己的合法权益，工作时长不能够超过八小时工作制，超过部分必须赋予加班费，不接受无偿加班，休息日不能无故占用，坚定地争取双休日的权益，包括面对一些领导占用休息时间举办团建或者开会也往往勇敢说不，许多人都在期待00后能够让职场回归它应有的模样。

三、拒绝加班、拒绝99600后能改变职场的不良风气吗？
00后的勇敢来自于他们的身上没有那么沉重的担子，也来源于他们懂得保护自己的合法权益，拒绝加班以及拒绝不合理的工作制度本就是一件理应去做的事情，只是许多成年人在生活的压迫下选择了默不作声的接受。
正是因为如此00后的勇敢才显得难能可贵，如果大多数00后能够坚持自己的诉求，能够坚定自己的信念，那么企业和公司在大环境下一定会对自己的工作模式进行改善，我们期待00后为每一个职场人带来应该拥有的休息和福利。

00后在工作场所的出现改变了一种畸形的氛围。即使我们不能像他们那样勇敢地说不，也不要嘲笑他们的勇敢，改变对企业的压迫和剥削，这将惠及每一个员工。