不要操之过急 。
企业领袖咨询公司创办人苏珊·比克斯勒指出，随着公司裁员和重组的增多，传统的上下级关系也在恶化，建立良好工作关系的时间和机会都在减少，而任何好的关系都需要时间来培养信任，所以不能操之过急 。但有一点是始终不变的：勇于解决问题的人，比一味否定的人更能得到上级的肯定与支持 。
【心理学专家支招 帮你赶走“惧上症”心理】总结：以上盘点的这些克服“惧上症”心理方法，是非常有效的，如果你也是个有“惧上”心理的人，不妨试一试，可帮助你找回健康心理哦！（文章原载于《劳动报》，作者：任峰，版权归作者所有；转载目的在于传递更多信息，并不代表武汉生活网（t027.com）赞同其观点和对其真实性负责 。如涉及作品内容、版权和其它问题，请尽快与我们联系，我们将在第一时间删除内容）
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