敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
4. 工资申请书怎么写 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：李鹏亚 提工资的申请书怎么写【篇一：加薪申请书（范文）】加薪申请书（范文）加薪是一场博弈，不只是张口那么简单，也许有的企业会给员工福利，工作一段时间以后可以要求加薪，提前写一封加薪申请书，等审核过了的话，可以和老板面对面谈加薪的问题 。
所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点 。这样的话，才有机会面对面跟老板谈加薪的问题 。
下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感 。范文一xx您好：我是xx年xx月进入公司，xx年xx月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境 。
自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价 。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视 。
我的理由如下：我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元，按照公司的财务制度要求，xx岗的工作范围是xx，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了 。提出加薪要求，并不是“邀功”，。
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原发布者：彡彡九图文
工资申请报告范文集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业 。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献 。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整 。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要 。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大 。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定 。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则 。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长 。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力 。3、岗位变动
6. 工资申请书怎么写 加 薪 申 请 书
XXX:
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步 。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们 。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多 。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们 。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加XXX元） 。