教师|河南县城高中招聘教师，47人面试、35人缺考，教师编制不吃香了？( 二 ) 招聘|河南|高校

大部分在县城任职的中小学教师，月薪都只在4000元左右，放在如今的经济大环境下，这样的薪资标准比较缺乏竞争力，毕竟当前房价和生活成本都很高。
第三，工作强度较大
和义务教育阶段老师相比，高中教师工作强度较大，虽然大部分学生都具备自我管理能力，但老师还是要对学生时刻监督，家长们对高中老师的期望也比较高，毕竟高中生距离高考越来越近了。

第四，地理位置影响
生活在新时代的学生，选择工作单位和填报高考志愿都很看重地理位置，优越的地理位置意味着经济水平更高，薪资福利更好，也意味着就业和发展机会更多，相比于小县城，大家更看好省会城市，或者干脆去新一线和一线城市。
结语河南省某县城高中招聘教师，地理位置不是那么友善，教师薪资待遇也不是太高，再加上河南省学生和老师面临的高考沉重压力，以及学历方面的高要求，选择留下来参加面试，担任职务的人自然不多。

虽然当前学历贬值严重，各行各业学历门槛都比较高，但小城市用人单位在进行招聘时，不妨适当放低学历方面的要求，只要讲课水平、人品德行等今日话题：
河南某县城高中招聘教师， 47人面试、35人缺考，你觉得原因是什么？