求职|这3类公司的发的offer，不能接薪水

【求职|这3类公司的发的offer，不能接】对求职者来说，收到Offer是好事，不过很多Offer天然带坑，需要学会辨别和避开才是明智之举哦！这3种情况下的offer ，你可以考虑直接拒绝。
画大饼型
求职时，我们会遇到很多在面试中觉得非常棒的公司，对方的表现非常符合自己的预期，可到了薪资环节就开始疯狂画大饼，用公司光明的发展战略、入职后加薪等“骗”你低薪加入，或者对你展开PUA攻击，企图通过贬低你的价值来留住你。
前者可能是公司本身盈利能力堪忧，后者是觉得你不配要高薪。无论是哪种理由，钱给不到位，没有落实到offer里就是在画大饼。职场人都知道，入职时的薪资非常关键，所有涨幅也都以此为主，所以一定要问清楚。不但要问总数字，还要问薪酬结构、发放时间、奖金福利等。
信息不完整
面试流程走完以后，就到了激动人心的接offer时刻。一般而言，一份正式的Offer至少包含以下的几个基本信息：
① 用人单位名称（确认录用企业）
② 求职者个人信息（确认受聘人）
③ 入职时间、工作岗位、工作内容
④ 试用期时长、薪资及转正后的薪资、福利
⑤ 入职时间、地点以及报到材料

offer到手后，不要着急签字，一定要确认好这些基本的信息，缺一不可。还有一些信息要确认是否与面试中谈好的一致，比如薪资结构、工作内容、职责范围等。如果上述信息不完整，要及早提出，别稀里糊涂接受为日后工作埋坑。
发offer时间不正常
一般来说，求职者需要至少两轮面试，横向对比其他人选能力、薪酬期望、业务需求，经过公司审核后才会收到offer 。遇到发放时间不太正常的，就要注意了。
比如面试完当场就发offer ，除非流动性很强的销售岗这种，其它岗位就要打个问号了，如此迫切葫芦里不知道卖的什么药；比如时隔很久天降offer ，很大的可能性是HR被放鸽子抓你当了备胎。为了保障好自己的利益，这些随意的offer尽量要躲开。

除此之外，还有一些明显不靠谱的迹象的，比如面试时不尊重人、公司环境明显很差、业务模式靠故事、网上负面信息多、有劳务纠纷等，也尽量要避开。拒绝offer时，建议用写邮件的方式，又正式又避免尴尬还可以有时间来琢磨内容。
求职找工作，避免跳坑找到好工作才是最终目的，所以选择offer ，一定要擦亮眼睛后再选择。