教师|河南县城高中招聘教师，47人面试、35人缺考，教师编制不吃香了？招聘|河南|高校

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【教师|河南县城高中招聘教师，47人面试、35人缺考，教师编制不吃香了？】文/教育新视线

导语：2020年我国高校毕业生人数874万；2021年高校毕业生人数909万；到了2022年，高校毕业生人数飙升至1076万，比去年增加了167万人次。

总以为本年度的大学毕业生已经够多了，不想大学毕业生只会一年比一年多，毕竟高考生人数在增加，我国各大高校也在扩招，再加上一批批高等教育学府纷纷涌现，以后大学生只会越来越多，研究生和博士生也是如此。

高学历知识分子越来越多，本该是好事，意味着国民教育水平越来越高，可同时也导致了学历贬值，同样的本科学历， 20年前还是用人单位眼中的香饽饽， 20年后的今天却被公司和企业“视若草芥” 。
为了提高就业竞争力，有人选择考研，也有人选择加入公务员或事业单位等编制的报考中，近几年来，考公、考事业单位、考教师编制的人都越来越多了，这些单位俗称“铁饭碗” ，不仅汗涝保收，只要在职期间不犯大错，终身都不用担心失业。

河南县城招聘高中教师， 47人面试、就有35人缺考！缺考率高达75%位于我国中部地区的河南省，是有名的教育大省和人口大省，虽然重点高校资源相对匮乏，但河南省基础教育水平很高，对中小学生教育也非常重视，这不，为了更好地开展中小学生教育，河南某县城高中公开招聘教师。
按理说，高中阶段的教师岗位应该比较受欢迎，一方面薪资收入比义务教育阶段教师高，另一方面，高中生大多在16岁以上，已经有了一定的自我管理能力，老师引导起来更轻松。

原本，有47人通过面试，这所县城高中打算招收40名教师，可出人意料的是，通过面试的47人，居然就有35人缺考，缺考率高达75% ，这又是怎么一回事？
主要原因可归纳为四点这所高中打算招收40名教师，虽然47人中也有一定的淘汰率，但被录用的可能性还是很大的，毕竟47个应聘者里只淘汰7个，教师又是深受欢迎的铁饭碗工作，这些应聘的毕业生们是如何考虑的呢？

第一，学历门槛较高
现如今，虽然高校毕业生人数多，但拥有名校毕业证书，取得硕士研究生学历的人却是少数，这少数人也未必都愿意从事教育类工作，河南省这所县城高中招聘教师，就要求应聘者2022年毕业于一本师范大学，或者是2021年、2022年毕业的国家统招全日制师范类相关专业硕士研究生。

这样的学历标准，虽然门槛不至于太高，但几乎是要求“应届生” ，符合一本大学毕业，并且拥有本科及以上学历，还得有意向从事高中教师工作，同时符合这三个条件的人应该不多。
第二，薪资待遇较低
虽然招聘的是高中教师，但毕竟只是县城，距离地级市，省会，以及新一线和一线城市还有很远，县城意味着经济水平不太高，平均薪资有限，高中教师的收入也无法与新一线和一线城市相比。