招聘|体制内心累该不该辞职？过来人：算好人生5本大账，谁辞职谁亏！( 二 ) 深圳市|求职

辞职的两位，小赵在当地打工，过着十分焦虑、没有保障的日子。老牛在工厂倒闭后，没脸在当地混，跑到其他城市打工，有人看见他兼职送外卖。

当然了，我的描述可能存在“幸存者偏差”效应，辞职下海的也有混得好的，我也认识几个。但是，大多数人都混得不如在体制内熬的日子。所以，在后“口罩”时代，就业压力巨大，辞职要慎重。有几点建议如下：
第一，人生不是短跑，而是马拉松。
有些体制内的人，月薪5千，特别羡慕私企月薪过万。那么，我们要算一笔人生大帐。我们用静态的眼光来算大账：本科生22岁毕业参加工作， 60岁退休，活到90岁。
有一个“长尾效应” ，也是可以借鉴应用到这种对比的。什么意思呢？你在私企，高薪拿几年，曲线直线上升，然后就是跌入谷底。你在体制内，平稳地拿着“中低薪” ，就像一条长长的尾巴，但是累计起来，可能要超过“头部”的总和。

体制内：在职38年退休。月薪5千*12个月*38年工龄=228万。退休金替代率为90%*5000*12个月*30年=144万元。总收入为228+144=372万元。
私企打工：职业周期不可能长达38年，就像一个抛物线，风光几年，然后逐步下滑。据统计，一名私企员工平均至少跳槽、失业7次；中小企业的2年存活期平均不足20% 。所以，在私企打工，假设月薪达到1万的黄金期为10年，其余28年为3000元。由于私企的社保基数低，退休金为3000元（全国养老金2021年平均值为3000元）。

那么，私企的在职收入：10年*1万*12个月+28年*3千*12个月=220万。退休收入=30年*3千*12个月=108万。总收入=220万+108万=328万。
从上面这个简单的静态值计算，就可以看出，私企短暂的高薪，一辈子的总收益还跑不赢体制内（如国企）长期的中低薪呢！所以，不要看私企一时一地的高薪风光，人生是一场马拉松，笑到最后才是真正的赢家。
第二，从宏观数据看，体制内的普通人，平均收入远高于私企内的普通人。
2022年5月20日，国家统计局发布2021年平均工资数据。 2021年全国城镇非私营单位（体制内）就业人员年平均工资为106837元，私营单位就业人员年平均工资为62884元。体制内的平均工资是体制外的1.7倍。

第三，体制内的主要优势。
（1）综合收益高。
【招聘|体制内心累该不该辞职？过来人：算好人生5本大账，谁辞职谁亏！】假设你入职央企的起薪为到手10万元（以10万为基数），我们来换算一下你的综合收益到底是多少。体制内说工资的概念，往往就是指到手的实发的岗位工资，并不包括社保、津贴、年金、奖金、福利等收入。
体制内的收入应该包括：岗位工资+社保（养老、医疗）+住房公积金（可以提取）+企业年金或职业年金（退休时领取）+绩效工资+奖金（季度奖、半年奖、年终奖）+津贴和补贴（交通、通讯、误餐、野外、外派，等等）+福利（四个节日的工会福利、生日卡、电影卡、读书卡、运动卡等等，各单位不同），等等。
总收入与岗位工资的计算方法：32%的社保+24%的住房公积金+4%的企业年金+13%的福利费+2.5%的工团经费+2%的教育培训费+1%的防暑降温费+1%的劳保经费+1%的困难救助基金+1%的书报文体经费+3%的通讯交通补贴+2%的午餐费，等等。

工资性收入=岗位工资*250%—300% 。如果说你的到手工资8000元，财务支出应该在20000—24000元。大多数的支出还是落到了员工的口袋里，只是形式不同，但毕竟也是“实惠” 。