招聘|体制内心累该不该辞职？过来人：算好人生5本大账，谁辞职谁亏！( 三 ) 深圳市|求职

（2）职业安全感。
“体制内”的职业稳定性和安全性在各行各业中是最高的。只要你不主动辞职、不犯严重错误，基本都能做到退休。没有“中年危机”和“职业焦虑”的，工资只增不减，年龄越大，工作越清闲，工资越高。与之相反的是私企，年龄越大，职业安全感就越低。
（3）职业周期长。
在体制内工作，一个职业能干三四十年，有的人干一个业务能干一辈子。
然而，私企与体制内完全不同，谁还没跳过几次槽呢？就算你不跳槽，谁还没有遇到几次公司倒闭呢？就算公司不倒闭，谁还没遇到几个裁员呢？你想钻研一项业务都没有条件。

（4）保障性高。
体制内建立了完善了保障体系。建立了补充医疗保险体系，建立了困难救助机制，即使有人万一丧失了劳动能力，单位也会养你一辈子。在私企则是完全不同的，前不久，某高管得了重病，不想被裁员，结果呢，被保安“抬出”办公大楼。
综上，体制内就像“围城” ，里面的人想出去，外面的人想进来。其实，想出去的人，也只是想一想，真的敢迈出这一步的人少之又少。外面的人想进来，除了校招和公考，基本也没有什么机会。但是进来的人，想跳出去，千万不要错把平台当能力，看看自己有没有核心的市场竞争实力。如果你就是一条“龙” ，能在市场上呼风唤雨，年薪百万，住别墅开豪车，你赶紧辞职，谁拦着你谁就是耽误你的美好前程。
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