了解应聘了职位 其次是对应聘岗位的了解 。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等 ， 还要了解这个岗位的工资福利待遇 。
从原则上说 ， 这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚 ， 但现实往往有其复杂、微妙的一面 ， 比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距 ， 甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等 。这些都需要求职者用心去体会 。
了解招聘考官 再者是对面试官的了解 。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查 。
面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥 ， 这都会影响应聘的成功率 。应聘者应避免那些过于个性化的装扮 ， 如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等 ， 因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉 。
此外 ， 应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务 ， 特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系 。由此可见 ， 面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的 。
准确定位应对自如 如何去了解这些情况并无固定模式 ， 有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到 ， 但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的 ， 求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件 ， 如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解（最好回避自己的姓名和身份）等 。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识 ， 能抓住各种机会去了解这些情况 。
“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准 ， 并据此采取恰当的应对方式 ， 以提高求职者的效率 。所以 ， 各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼 。
3. 面试要怎样才能给人最深刻的好印象 我前天看的一篇文章 ， 对我很有启发 ， 这里发给你 ， 希望对你也有用 。
《你只有10分钟》
一位集团公司的人力资源部经理告诉我 ， 他招聘人才的时间是5分钟 ， 加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟 ， 总共不会超过10分钟 。也就是说 ， 公司是否录用一个人 ， 只有区区10分钟 。所有的成功、失败都浓缩在这里 。
我说不公平 ， 也不负责任 。他说："10分钟最公平 ， 最负责任 。"他说70%以上的应聘者走入他的办公室不会首先打招呼说声"你好"；50%以上的应聘者衣冠不整洁；30%的应聘者态度紧张；20%的应聘者目光游移 。还有什么好说的？让他们走吧！每个人只有10分钟 ， 而他在前5分钟就已经输了 。我心悦诚服 ， 应聘者的确已经输了 。
想起一位公共关系学教授 ， 他曾经在课堂上问我们："你们看过孔雀开屏么？"同学们说看过 ， 很美 。教授说："每个人都要学那孔雀 ， 10分钟让整个世界记住自己的最美 。"那是《公共关系学》第一课时 ， 教授的开场白 。每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美 ， 好像不符合中国人的审美传统 ， 我们喜欢相信"日久见人心"和"细水长流" 。但在现代工业以分秒计算的工作时间里 ， 你没有更多的时间表现自己 。你很优秀 ， 可是你要知道 ， 你只有很少的时间 ， 10分钟 ， 或者更少 。