二是委托除推荐猎头之外的第三方公司做调查，虽然可能性并不大，但不得不防 。
三是公司HR亲自出马，做入职员工的背景调查 。
除了第一点不用太过去担心外，第三方公司和HR都必须蒙混过关 。
说到这里，就得普及下背景调查的常识了 。对于一般人来说，除非是面试上了公司高层职务，背景调查做多只会查查最近两份的工作，而这两份和应聘者有关系的联系人方式，还是应聘者自己填写的 。然后才是以上三队人马打电话一一核实 。也就是说只要最近两份工作经历属实，基本没什么大事 。但经常会出现这种情况，目前工作中的联系人都能够联系得上，再往前的一份工作，由于时间关系，跳槽原因，加上联系方式的变更，通常都联系不上 。
换句话说，只要最近这份工作属实，外加他们说上几句好话，就坐等入职 。
至于该如何准确无误，又不让HR看出破绽，就需要一定修饰简历的功力了，下次再说！
6. 频繁跳槽几次后,该如何写简历 在职业生涯的其中一年，我特别频繁的跳槽，大概一年中换了5份工作 。
其中最长的是五个月，最短的只有半天 。那个时候的自己并不太懂该如何修饰简历？也正是因为如此，浪费了不少不错公司的面试机会 。
相信很多人遇到过类似的问题，跳槽太频繁，简历该如何写？如果实事求是的写，那么无疑就是给自己挖坑 。如果太过于夸张，被查出来就更加尴尬了 。
今天我就来教教大家，如何才能把频繁跳槽的经验修饰的更加完美 。我有个女性朋友，她是两年前才来到上海工作，之前的五年一直在东莞汽车配件公司担任采购一职 。
两个月前，她跳槽到了某汽车外企担任采购经理，而她的简历上面只有两份工作经验，一份是毕业后的五年都在东莞的某家公司，一份是跳槽前的上海的工作，大概待了两年时间 。而事实上，在东莞的五年期间，她换了不止五家公司，最长的一家也仅仅待了两年左右的时间 。
但她却把这五年的工作经验都综合在一起，把其中两年工作经验拉长到了五年 。为何她要这么做？第一，所有的HR包括老板都在乎员工的忠诚度，即使员工技术能力再强，业务能力再厉害，不能为我所用，也是徒劳而已 。
第二，她面试的是外企，外企的老板更加看中这点，在老外的眼里，能够一辈子待在一家公司无疑是值得炫耀的事情 。但她不怕背景调查吗？当然怕！事实上，她是猎头推荐过去的 。
假如做背景调查，通常是在入职前，而往往只有三种可能性 。一是推荐她的猎头做她背景调查，这自然没什么好担心的，猎头为了拿佣金，只要推荐过去的人能力满足企业要求，能瞒的自然就瞒过去了 。
二是委托除推荐猎头之外的第三方公司做调查，虽然可能性并不大，但不得不防 。三是公司HR亲自出马，做入职员工的背景调查 。
除了第一点不用太过去担心外，第三方公司和HR都必须蒙混过关 。说到这里，就得普及下背景调查的常识了 。
对于一般人来说，除非是面试上了公司高层职务，背景调查做多只会查查最近两份的工作，而这两份和应聘者有关系的联系人方式，还是应聘者自己填写的 。然后才是以上三队人马打电话一一核实 。
也就是说只要最近两份工作经历属实，基本没什么大事 。但经常会出现这种情况，目前工作中的联系人都能够联系得上，再往前的一份工作，由于时间关系，跳槽原因，加上联系方式的变更，通常都联系不上 。
换句话说，只要最近这份工作属实，外加他们说上几句好话，就坐等入职 。至于该如何准确无误，又不让HR看出破绽，就需要一定修饰简历的功力了，下次再说 。