1. 求问大学生就业案例资料,包括点评,谢谢 ________________________________________毕业生就业案例分析案例一：期望值过高98届毕业生小王来自云南罗平 ， 直到当年3月份他还未落实工作单位 。
笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会 ， 顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位 。刚好罗平有一家制药厂要他 ， 专业对口 ， 又是家乡 ， 然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市 ， 至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要 ， 除此以外 ， 什么单位都不考虑 。
在这种心态下 ， 结果自然难以如愿 。分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性 。
不少毕业生过于向往经济发达地区 ， 尤其是沿海地区的中心城市 ， 最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市 。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面 ， 而忽视了人才济济、相对过剩的一面 ， 择业期望值居高不下 ， 甚至还有逐年上升的趋势 ， 从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差 。
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数 。根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查 ， 在衡量单位是否符合自己的标准时 ， 有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位 ， 超过85%的毕业生要求单位地处大中城市 ， 愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2% 。
案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上 ， 毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时 ， 就早早地到会场打听单位的情况 。招聘会开始很久以后 ， 小B才姗姗来迟 ， 并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈 。
面谈过程中 ， 小李发言的时间还没有其父母多 ， 结果谈了一家又一家 ， 最终仍一无所获 。分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人 ， 其实 ， 依赖他人是难以选择到一份满意的工作的 。
现在的毕业生中 ， 独生子女所占的比例越来越大 ， 他们的生活一帆风顺 ， 没有经历过什么波折 ， 再加上父母亲的过分呵护 ， 客观上也培养了他们的依赖心理 。这些毕业生大多缺乏主见 ， 自我意识模糊 ， 在择业中常会茫然不知所措 ， 自己独立进行择业决策的能力差 ， 以致在人才市场上 ， 父母代替子女 ， 亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜 。
难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销 ， 企业还能靠你来推销产品吗？”案例三：信心不足 ， 缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错 ， 在就业的初期满怀信心 。但由于专业冷门等原因 ， 找过几家单位都碰了壁 ， 结果产生了自卑感 ， 在后来的择业过程中表现越来越差 ， 陷入恶性循环而不能自拔 ， 以至于到了新的用人单位那里 ， 只能被动地问人家：“学某某专业的要不要” ， 其他什么话都不敢讲 ， 最终未能落实就业单位 。
分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪 。在择业遭受挫折后 ， 一蹶不振 ， 对自己评价过低 ， 丧失了应有的自信心 ， 择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备 ， 不敢主动、大胆地与用人单位交谈 ， 也就不能很好地表达自己 。