1. 想辞职怎么说 真想辞职，辞职报告如何写都可以 。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的 。
我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多 。再好的辞职信都是一样的结果 。现在的辞职是家常便饭 。每个老板都有充分的准备 。若你表现不合老板心意，领导是巴不得你主动辞职 。可以减少一些费用 。如你表现老板满意，领导当然不喜欢你辞职 。
一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘 。再好的理由都是一个结果 。领导都会想得开的 。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的 。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙 。
人家都会听明白，你就是铁心想走啦 。留人留不住心 。公司会让你走的 。
你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以 。
真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的 。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪 。
2. 我想辞职了,是微信上跟主管说还是领导说,还是一张辞职信 书面递交人力资源部，口头告知主管 。
劳动者辞职，用人单位具体经办的人力资源部，应当把辞职申请或者解除劳动合同通知书直接递交人力资源部，由人力资源部工作人员签收 。对于主管和直接领导，口头告知即可 。
在用人单位并无法定过错的情形之下，可以采用以下方式辞职：
一、协商一致解除合同
递交辞职申请书，与用人单位协商，达成合意，按照协商的办法解除劳动合同 。
二、提前30天书面通知解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同 。30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续 。
按照该种办法解除合同，送达“解除劳动合同通知书” 。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
3. 辞职公司微信群怎么写 学渣有两种：一种是愤世嫉俗，反感考试，感觉自己是金子却没被人发现，自己是千里马却没遇上伯乐的青年，或者已经灰心丧气，放弃努力的青年 。。这样和学霸基本没有可比性了 。当然还有另一种就是“伪学霸”，也就是有着当学霸的心，却得不到学霸考的成绩 。这种要比第一种学渣要有前途，但是这些伪学霸可能犯了一个大忌，就是用错误地方自我满足的方式代表自己的努力程度，于是有一种自己始终在努力的错觉，但实际上并没有什么实质性的提分效果 。
具体的错误自满的方式可能有以下几种：
1、
没有明确的任务目标，用“心理满足”代表努力程度——有的“伪学霸”在衡量自己是否“努力”的时候，参考的标准不是自己“该做多少事”，而是“能做多少事”，即心理满足了，做到不想做为止 。这些同学往往缺少一个客观尺度的制约——任务目标 。于是他们学习的初衷，便成了告诉自己，或者让自己相信“我今天努力学习了”“我今天竭尽全力了”，让自己获得心理上的安慰与满足，而不是真正地按部就班投入到了有计划的学习当中，于是往往觉得自己的学习过程很充实，但其实离应该完成的任务数量，应该学习到的层次还差了很远 。比如同学A在背单词的时候，背到困倦时，便以为自己竭尽了全力，并停止了背词；而同学B在背单词的时候，每天要求自己背完2个List为止 。一般而言，同学B的成果会更显著，而同学A不但背的慢，还由于用心理满足蒙蔽了事实，误以为自己很努力 。毕竟大部分人都是有惰性的，也是易于满足的，如果没有一个目标，或者时间表的制约，就很难维持自己初始的热情，很难完成应完成的任务 。