1. 劳动合同 工资由基本工资及绩效怎么写 劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同 。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资 记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低 假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章 还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资 岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
2. 关于劳动合同中工资的写法 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
扩展资料
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
资料来源：百度百科-劳动合同
劳动合同
3. 提成条款写入劳动合同,此项要求过分 1、从理论上来讲，提成方法即使不写进去劳动合同，也应该以附件或者公司文件制度的形式告之劳动者 。那么这些都可以构成劳动合同的补充，有法律效力 。
2、如果单位完全没有任何书面的形式确定提成的计算和发放问题，则这个公司可以说太不正规或者太让人不放心了 。我认为，即使不写进劳动合同，但是你完全可以要求以其他方式将提成相关问题确认下来，这是很基本的要求，否则今后用人单位是不是可以想发你多少就多少呢？这作为任何一个劳动者都是不能接受的 。
3、是否需要在面试的时候问这样的话，我觉得是可以问的 。如果你还觉得不好意思问，也可问得婉转点，比如关于提成的计算方法等是否会以书面形式跟我确定下来呢？
4. 劳动合同中的劳动报酬如何填写 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准 。
1.计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 / 元/月或 / 元/时；
(2)乙方试用期工资为 / 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
2.计件工资：
(1)计件单价 / ；
(2)劳动定额 / （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；
3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/。
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度 。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度 。