岗位流动制：自家愿去，下家愿接，上家要放 。有效解决企业员工职业倦怠与人才断层的问题，同时创造自由自愿的工作氛围，随时随地发现优势人才 。
“替死鬼”制：每个员工若想升迁，就必须自觉培养好自己的**人 。培训快餐制：企业建立内部培训体系，根据公司战略按照员工需求实施内部培训，为员工创造成长的平台 。
除了以上复制人才的策略外，还需要不或或缺的造血基因：1、沟通无障碍 。核心思想：沟通是鼓舞他人的行动；2、激励有创意 。
核心思想：即时激励比年终奖金重要；3、进化不退化 。核心思想：什么让你痛苦，什么就让你强大；4、修人先修路 。
核心思想：改进过程而不是一味地驱使人，未能满足客户需求的85%的原因是由于系统和过程的低效，而不是员工；5、相马更赛马 。核心思想：人人都是千里马，放对位置并让其参与赛马 。
【人才战略怎么写】
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