职业教育|找工作的过程中简历有多重要?
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简历不仅仅是获得面试机会的敲门砖 , 更是贯穿你的整个求职过程的个人利器
首先 , 一个完整的求职过程 , 一般分为以下部分:
投递简历——HR筛选简历—— 业务部分初面——总监终面——薪酬谈判——背景调查——offer发放
-那么在每个阶段阶段 , 简历的作用是什么呢?
简历投递:在众多的简历当中 , 让你的简历脱颖而出 , 获得HR的认可 。 HR在通过电话沟通进行求职意愿的确定时 , 也会就着你简历上的内容 , 对某些特定的部分进行提问 。 随后 , HR会根据你回答的内容 , 是否匹配到岗位职责 , 来判断你是否能获得初面机会 。 同时HR也会做一些个人点评 , 给业务部门的领导留下第一印象 。
主管初面:面试官提前看过你的简历 , 进行初步的了解 。 并且对感兴趣的点进行记录 , 在面试的时候进行提问 。 通常面试官会有两个目的 , 一个是核实你的项目经历的真伪 , 看你是否真的做过 。 第二就是让你展开去讲这段经历的前因后果 , 从你的表述当中 , 去考查你的行业认知度 , 方法论 , 逻辑 , 表达等等 。 有经验的主管 , 可以把一个很小的点延伸到无穷远 , 你能坚持得越久 , 就越说明你越关注细节 , 更关注底层 。 所以面试者必须要对简历当中的每一部分内容都要如数家珍 。
总监终面:这个时候一般会是整个业务部门的老大对你进行面试 。 问的事情也是比较宏观的 , 细节的部分经理已经面完了 。
那么这个时候 , 对你的信息来源主要有两种 , 一个就是你的简历 , 以一些关键信息为主:什么学历 , 在哪几家公司工作过 , 做过什么项目等等 , 偏叙事客观性 。 另外一方面 , 就是在HR面试以及主管面试当中涉及到的评价 , 这些都会成为终面面试官对你的印象 。
薪酬谈判:薪酬谈判是一个博弈的过程 , 除了“谈”以外 , 其实更多的是对于谈资的积累和表达 。 你的简历上的显示的待过的公司的大小 , 知名度 , 你的职位职称 , 你做过的项目的规模和结果 , 你管过多少人 , 甚至你简历的排版是否整洁商务 , 正式程度高不高 , 有没有错别字 , 都能成为你的“谈资”的积累 。 毕竟 , 简历如人 , 你的简历是怎样的 , 也就代表你的人的职场性格是怎样的 , 而你表现出来的职场性格是怎样的 , 就很多程度地决定了你谈薪的表现好坏 。
【职业教育|找工作的过程中简历有多重要?】背景调查:虽然是求职过程中的最后一步 , 但是背景调查往往也是不能忽略的 。 但这里特别要注意的点是 , 背景调查的内容是来自你整个面试过程以来的 , 目标公司的输入的信息 , 其中 , 当然包括你的简历信息 。 因此 , 求职者在写简历的时候 , 就务必要考虑到真实性 , 不能为了美化而去作假 , 结果往往有可能功亏一篑 。
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