|职场上不要随意和领导讲道理

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不要随意和领导讲道理，因为领导并不会听你讲道理，也不会给自己找麻烦，和领导讲道理，大多时候就是作死。对领导的要求不是很满意，不是不想做，是想再给他增加一项任务，而这项任务就是：领导不放人，这样自己就有了竞争力。 “无能是一种耻辱，无德是一种罪行。 ”在领导眼里，大家都是在看他笑话的，而且，每个人要为自己的言行负责，不是什么事情都能推到领导身上。 “不服从领导决定，就是不给自己找麻烦，是对自己价值的否认。 ”“自己没本事就是因为有领导的压迫，领导的责骂，才会导致自己不能成长。 ”总之，职场中的许多心理，都会有和领导的共鸣。
“我就是这样的人，我不配提出和领导不同的要求，我要是领导我就要怎么样。 ”“领导没有权力限制和干涉我的发展，要自己争取自身权利。 ”“我一定要坚持自己认为对的事情，否则，那是对自己的不负责。 ”看似很有道理的样子，其实大多数职场人都明白，这都是自己的想法而已，而当自己想和别人不同的时候，当自己认为这不重要的时候，却早就错了。如果你想改变自己的想法，成为一个有想法有思想的人，那么一定要坚持自己的想法走下去，不服从领导，是因为自己根本没有想法，是因为领导限制或者阻挡了自己的发展。人们总是在听到别人的想法的时候，也会通过别人的话去判断到底想说的是什么样子。
而你如果认为领导想要的就是这样，那么等待你的就只能是走上犯罪的道路，而在不服从的过程中，你的能力提升也只能停留在停滞的状态中。作为一个成熟的职场人，应该明白，自己要走的路是什么样子，怎么走，而不是自以为是地认为自己有自己的路，也并不是所有事情都能被自己左右。别为了追求稳妥，而让自己走上犯罪的路。 “人善被人欺，马善被人骑。 ”不管从事什么事情，都是要掌握分寸感，不要过于老实，对自己要有一定的要求。只有适当地反击，才能让自己不至于被欺负。当领导是对的时候，如果不反击，那么等待你的便是被人排挤、打压、被人嘲笑、鄙视。 【|职场上不要随意和领导讲道理】而当领导是错的时候，不管领导如何狡辩，你都不应该反击，因为你的反击是自作聪明。职场上你一定遇到过这样的情况，不知道如何解决的时候会请示领导或者找前辈请教，但是这时，你就会觉得领导或者前辈无法信任，或者是无法得到你的信任，那么是什么原因导致自己的前提和领导不和，或者信任的前提受到怀疑呢？我能想到的是信任不对等。信任不对等1.和领导的价值观不同要知道，领导和员工是不同的，一个人的价值观代表了他的行为的准则，领导会尊重工作的前提，也会尊重员工的前提。