求职|00后大学生求职就业，需要丢掉“学生思维” 00后

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应届毕业生越多，职场竞争就越大。

因为有许多行业和老板，真的是盯着应届毕业生在招聘的。
理由很简单，同样是本科学历，在职场上摸爬滚打了一两年，自以为了不起，实际上能力差强人意的往届毕业生，往往在老板和同事的眼里，扮演着一个“刺头”的角色。

诚然，现在的年轻人越来越任性和叛逆，越来越懂得张扬个性、表达自我。
但实际上，用人单位需要的永远都是踏实上进、勤敏好学，说话办事都漂亮的员工，永远都不会欣赏一个敏感脆弱、偏激叛逆和我行我素的求职者。
毕竟老板开公司是为了赚钱获利，而不是为了“补贴”00后年轻人的。
因此年轻人们求职就业，关键要摒弃自己脑海和意识中的“学生思维” ，不要身无长技，还没有熟悉岗位，了解行业发展的趋势，就因为老板或同事不太中听的一句话，着急忙慌地辞职。
到头来，就业困难、手头拮据，受损失的还是自己。

所谓“学生思维” ，主要是指：
第一，工作中过于孤僻狭隘，总想着靠自己的能力和技巧来解决全部问题，而不懂得整合身边的人脉与资源，更高效快速地完成领导安排下来的任务。
这主要是因为年轻人好表现、爱自负。
第二，总要等着领导发话来安排任务，不知道“自己找活干” 。结果在岗位上，被领导催促、问责和埋怨的状况成了“家常便饭” 。
这些年轻人，往往是把公司当成了学校，以为上班就是每天等老板布置作业，然后按时完成就能领到薪酬奖金。
但实际上，人在职场，更需要主动出击，而不是被动承受。

第三，不懂得团队配合，不喜欢加班赶工，老板给多少钱就干多少活，看不惯也不服气老员工。
这可以说是年轻人的“通病” 。
当然加班这件事儿，要看项目和进度，如果是有关公司生死存亡的关键项目，我想不用老板多说，底下的员工自然会铆足劲头加油干，哪怕是熬夜通宵，也得赶工项目进度，最大限度地让客户满意。
问题是，现在有很多私营公司，动不动就给员工灌输“爱公司就要爱加班，想就业就要爱加班”的奇谈怪论，惹得现在的00后毕业生听到“加班”两个字，不分青红皂白、不看场合项目，就觉得特别心烦意乱。

有些脾气暴躁的年轻人，甚至直接跑到老板面前顶撞一番，然后愤而辞职，这就是所谓“00后毕业生整顿职场”的由来。
问题是，这样的做法充其量就是出了一口气，然后让老板和同事认为你脑子有点儿“秀逗” ，至于自己，却要在接下来的两三年里，面对着求职困难或心灰意冷的结果。
如此一来，用不了多久，你就会发现始终在求职和跳槽的自己，在各方面都被同龄人甩在了后面。
能力越来越差、工资越来越低，生活质量也越来越差。
这可能，就是有些年轻人不顾自己的实际情况和就业的严峻形势，动不动就意气用事地辞职，所必须付出的“成长代价”吧。

第四，不但考上大学要努力学习，进入职场也要坚持读书。