陈娇|《我是真的爱你》陈娇蕊为何升迁副总？职场潜规则，李查烂熟于胸我是真的爱你|职场法则|潜规则

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7月26日，电视剧《我是真的爱你》播出至第13集。在最新的剧情内容当中，王媛可饰演的陈娇蕊，获得了公司升迁副总的机会。而原本胜券在握的萧嫣，却未能升迁，反倒是成了陈娇蕊的手下。明明可以升迁的萧嫣，为何败给了陈娇蕊呢？剧情当中，给出了一些解释。但剧情背后暗示的职场潜规则，更为真实。

剧作当中，给出的明面解释有以下几点。第一点，陈娇蕊是一位单亲母亲，而这款产品，主打的就是女性母亲们，陈娇蕊当副总，更有说服力。第二点，陈娇蕊通过产后瘦身等活动，结识了一些女性，某一位身份特殊的女性，通过向李查打招呼，帮到了陈娇蕊。我们基于剧情当中的这两款解释，也能认可李查升迁陈娇蕊的原因。
但是，这部电视剧有趣的地方在于，它有潜台词部分。表面上的解释，已经通过台词的方式传达到了，而实质上的解释，则通过剧情，让观众慢慢体悟。在《我是真的爱你》已经播出的剧情当中，陈娇蕊注定会战胜萧嫣，成为公司副总的不二人选。这个局面，从陈娇蕊月子结束之后，立马复职，便已经注定了。

【陈娇|《我是真的爱你》陈娇蕊为何升迁副总？职场潜规则，李查烂熟于胸】在这家公司当中，李查是执行总经理，而他背后，还有一些大股东。对于这群大股东而言，想要实现的，并非是什么员工福利等等，而是让这家公司收益最大化，福利最小化。所以，对于这群懂事们而言，找一个“更听话”的副总经理，则是当务之急。对于他们而言，刘涛饰演的萧嫣，虽然工作能力很强，但在听话程度上，是不够的。比如，让公司建立母婴室——虽然符合规章制度，但却并不符合这种公司福利最小化的本质。
而对于陈娇蕊而言，她却是“福利最小化”的典型代表，更是“以身作则” 。根据相关法律法规来讲，员工休产假，是受到法律保护的。陈娇蕊即使继续休产假，半年后回归公司，也不能被怎么样。但是，这位员工就是出了月子，就进职场。这种自身福利最小化的拼命感，就是这种私营公司需要的。

从李查的角度讲，则要实现总经理的“权术运用” 。显然，这家公司并非是李查一个人的，而是有更多幕后股东的，他需要对股东负责。需要对谁负责，其实也就意味着，他对公司，并非把全部的感情投入进去，他需要保住的，不是公司蒸蒸日上的发展势头，而是自己能否继续、持续坐在总经理位置上。所以，李查需要把公司分成两个隐形的队伍。
萧嫣和陈娇蕊，互相牵制，李查才能从中获得自己的职位最大化。而这种职场术方面，哪一方力量略显弱的时候，李查这个位置上的人，必然要偏向哪一方，从而保持两股力量的均衡。陈娇蕊休产假的时候，这方力量开始变弱，萧嫣开始强势。以萧嫣的发展势头，早晚被股东们发现，可以进一步提拔。所以，这个时候，把陈娇蕊提上来，压制萧嫣，就是对李查自己最好的保护。

李查的这种职场术，是非常可耻的！但是，总是有很多“李查” ，乐此不疲，甚至于自认为聪明。这种职场术看似形成竞争，和平衡，但最终真正形成的，都是无原则、无底线的内涵，无法形成真正的经济价值。大量的公司团队，都是在这种内耗当中失去最终的战斗力的。像李查这种人，显然并非什么“好东西” 。