|在什么样的公司里工作，不利于个人获得成长？是这六种！( 二 )

在这种管理混乱，内斗盛行的公司，你只有同流合污才可能继续待下去，如果你对这种混乱形势认识不够，难以适应，又没有自己的靠山的话，那可能待着会很憋屈的。
别说提高能力获得成长了，可能你最终学到的就是如何与别人明争暗斗而已。可是你在职场中，这种能力真的用处不大。

05老板太多疑，不信任也不授权
我们在职场中待得久了，就会明白，几乎所有的老板都多疑。
可是，老板们的多疑也是分级别的。有些老板是完全不相信别人，有些老板是部分不相信别人。其中，完全不相信别人的老板，我们称之为过分多疑的老板。
这些过分多疑的老板，会把所有权力都抓在自己手心里，从来不授权，因为信不过别人。
因为老板不授权，所以你就没有什么发挥空间；因为你缺少发挥空间，所以其实是得不到锻炼的；因为得不到锻炼，所以也就很难得到成长，就是这么简单的道理。

我们常常说，有了好平台，才容易得到舞台，才容易获得成长。这种过分多疑的老板这里，平台当然算不得好了，因为他不授权的时候，所有事情都是他自己扛起来的，所有责任都是他自己的，员工不担责，不抗事，怎么能成长起来呢？
还有些老板诚信度极差，喜欢讲空话，喜欢采用不法手段为自己牟利。跟着这种老板，当然也很难得到真正的成长。

06你的上司为人太差，只是在压榨你
所谓好上司，就是那种愿意指导你愿意栽培你愿意提升你的上司。
我们遇到一个好上司不容易，遇到一个比较差的上司却往往很容易。
有的上司，只是一味压榨下属，而从不管下属是不是能得到成长；
有的上司，只是把下属当成背锅侠；功劳是自己的，责任是下属的，遇到需要担责的事情，他马上就溜之大吉。
还有的上司，喜欢折腾下属，喜欢给下属出难题，喜欢对下属PUA；看到下属不怎么听话，他就变着法子折腾人家。
这些喜欢压榨下属，喜欢对下属PUA的上司，当然不是什么好上司了。跟着这种上司，通常也很难得到个人成长。
【|在什么样的公司里工作，不利于个人获得成长？是这六种！】而据统计，有40%以上的人之所以离职，就是因为遭遇了比较差的上司。（MZK）