大学生|大学生求职季来临，但有些公司注定只是“过客”，面试时记得避坑求职|hr

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导语：大学生对于毕业这件事，应该是既期待又茫然的，期待是因为自己终于有机会一展拳脚来证明自己的能力，也终于能摆脱学生的身份，迎来新的人生旅程。
茫然是因为那么多毕业生一起涌入求职市场，又有那么多企业在“招兵买马” ，自己又该何去何从，自己到底能和什么样的企业实现“双向奔赴”？

现在正值大学生求职季，到底什么样的公司值得毕业生争取，什么样的公司注定会成为毕业生的“过客”？其实面试时，就能初见端倪，毕业生记得避坑。
大学生求职季来临，但有些公司注定只是“过客” ，面试时记得避坑老板亲自面试而且一直画大饼的公司
如果是刚离开学校的毕业生，而且应聘的岗位也是公司中很基层的一个岗位，但是面试时却“出动”了老板面试，那么基本上可以证明，这家公司的规模比较小。

不过规模小，并不能成为“槽点” ，但如果老板给毕业生面试的时候，一直在画大饼，说公司未来几年想要上市，或者说你入职之后，几年就能年入百万的，多半入职之后，会事与愿违，毕业生最好还是谨慎入职。
HR的态度充满傲慢无礼的公司
HR是毕业生在公司面试时，遇到的一个人，所以HR从一定程度上，代表着公司的形象，如果HR对面试员工的态度比较傲慢，多半可以证明，这个公司的企业文化存在一定的问题。

对于这样的企业，就算薪资待遇等条件都符合自己的预期，也最好三思而行，毕竟大学生参加工作，除了薪资待遇，也要考虑工作氛围，一个不好的工作氛围有多“心累” ，过来人想必都知道。
公司老员工对新员工爱理不理的公司
遇到了让自己满意的薪资待遇，也顺利通过面试正式入职，也不代表就万事大吉，如果入职之后，发现老员工对自己爱理不理，毕业生也要提高警惕。

一般来说，如果老员工对新入职的毕业生爱理不理，往往有两种可能，一个可能是公司人员流动大，老员工已经疲于和新入职员工建立感情。
二来可能是公司的工作氛围的氛围比较差，老员工和领导的关系并不那么好，自然来了新员工，也就不愿意帮助老板去维护了，所以这样的公司，也很可能有“猫腻” 。

失败乃成功之母，比起“一击必中” ，大学生求职更要做好失败的准备现在正值大学生求职季，纵观今年高校毕业生人数以及就业环境来看，毕业生的求职压力不容小觑，所以比起兴致勃勃，期待自己“一击必中” ，成为各企业的宠儿。
其实大学生更应该做好面对失败的准备，调整好心态，学会在一次次的失败中获得成长，正所谓好事多磨，有时候前路不顺，是因为后路宽敞。

“00后大学生整顿职场”成为热词，但还是希望大家切勿盲目跟风，误解其中含义00后大学生整顿职场应该是现在非常火的一个词，意思就是现在的毕业生对于工作有着属于自己的坚持，坚决反对职场上存在的一些“恶习” 。