求职|5G只是华为的“小贡献”？更大的一般人看不出来( 三 ) 油漆工|高考|大学

就如华为前市场招聘官在一次会议上演讲所说，华为起步于当时还是小渔村的深圳，那时的深圳远没有今天发达，想要招揽人才只能到北京上海这些地方，那个年代大学生的薪资比现在更低，几千块就可以打发了。华为过去之后以一倍以上的薪资招聘，等到第二年过去时发现，因为上次招聘薪资提高，导致这次招聘中很多公司同样提高了薪资，而华为却不犹豫再次提高薪资，直到现在还是这种招聘方式。它从不画大饼，给你钱你就把自己的才能全部倾泻出来，这就是华为不仅概念领先，产品同样领先其他企业的原因。

而华为的这种举措，让科研人才得到重视，提高了他们的薪资待遇，让他们拥有更大的发展空间，满足了他们发挥才华的欲望。试想有谁不愿意在一个被大家认可的环境中，肆意发挥自己的才能呢？消费者们津津乐道给予好评的产品，都是来自于我的创造，这种成就感就可以让这些科研人员得到极大的满足感，这种氛围同样能吸引过来更多的人才，这才是一个良性循环，也对社会产生了积极影响。

这仅仅是对人才方面的好处，对国家科技发展同样是有重大意义。人才是科技发展的第一生产力，当我掌握了更多的人才，那么我必定有更多先进的产品，在市场上一定会有更大的竞争力，甚至凭借这些领先于其他企业的产品，可以“垄断”整个行业。这时其他公司必定不能束手就擒，只能同样以重金待遇招来人才，生产出更优秀的产品，这样才能不被市场淘汰。在这种环境下，不仅更能培养人才，还能提升科技发展，只有在这种氛围下我们国家才能从制造大国，发展为制造强国。

结语我们国家从一穷二白发展到现在成为全球第二经济体，没有一刻可以离开科研人才的奉献。上个世纪靠着爱国情怀，为了国家也为了更多人，他们可以放弃很多优越的条件，一心扑在国家建设的事业上。而如今国家富有了，企业也富有了，虽然爱国情怀一定要存在科研人员的心中，但是待遇方面却不可以在寒了他们的心。

很多企业为了让公司的科研人员能够保持科研精神，要求他们不得在媒体上抛头露面，但是他们每一次演讲都能收获大量掌声，同样对他们是一种鼓励。而国家为了保护科学家的安全，同样会将科学家的身份隐藏，不许媒体报道，甚至在50年代很多科学家数十年都没有跟家里有过任何联系，甚至没有人知道这个人的存在。现在国家条件好了，实力强了，开始更加关注人文方面，对科学家的待遇明显高出非常多，因为他们才是国家强大的基石。

华为对人才的渴望，也是国家对人才态度的缩影，不仅华为有许多对于人才的招聘培养计划，我们国家同样在80年代前后就已经出台了一系列培养人才的强基计划。只有依托这些有着远大理想抱负的人才，企业才有希望，民族才有更好的未来。希望理科人才的浪漫可以在祖国的大地上肆意飞扬。