95后|为什么越来越多95后的年轻人并不愿意升职加薪，不想做领导？ 95后

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【95后|为什么越来越多95后的年轻人并不愿意升职加薪，不想做领导？】

不久前看到有位女大学生小陈分享了她的工作经历，早晨在一家公司连续加班30天，被老板特别看重，老板也是第一时间给小陈升职加薪，但是小陈却拒绝了当主管，到底是因为什么原因呢？

经过了解，也是发现原来小陈之所以不当主管，就是因为他觉得自己现在还没有能力，所以还需要一段时间去提升。如果现在去做管理者，相信很多员工都不会心服口服，因此小陈也是考虑到更多的员工的感受。
近年来有很多年轻人在从大学毕业之后都希望自己能够有一份稳定的工作，大家在私企在互联网公司能够获取非常好的发展，但是不知大家有没有发现这样一个现象，有很多从业者开始保持非常安逸的状态，并不喜欢升职加薪，而且对于岗位晋升没有任何的兴趣，对于他们来说，能够在普通位置上有一份稳定的工资就已经是很不错的，他们并不希望再抓住所谓的好机会或者好资源，那么是什么原因导致这些年轻人并不想在公司里升职加薪了。

第一，这些年轻人有自知之明，他们会觉得在进入公司工作之后如果成为管理者，他们就会面临不小的经济压力和工作压力，都说位置越高责任就越大，因此这些年轻人也会有自知之明，他们对于工作对于管理并没有太大的兴趣，所以在进入公司工作后，他们并不会担心自己在公司的位置会被取代，只要能够在本职岗位中做好工作，相信就能够满足家庭的正常生活开支。
第二，大家在进入团队，进入公司工作后并不想失业，渴望拥有一份安稳的工作和职业岗位，能够获取稳定的钱财来补贴自己的正常花销，所以大家在选择团队选择工作岗位的时候，也是拥有非常安逸的心态，不会太过着急，也不会努力的去跟他人竞争，因为你会发现你在跟团队的小人相处的时候，你根本就不可能跟他们抗衡。

第三，团队的管理者虽然能够获取非常高的职位和收入，可是也是很容易因为一些错误的工作安排，或者在执行任务的时候有重大失误被老板直接辞退，因此现在一些普通员工他们担心自己在公司里因为承担责任被辞退，所以大家考虑的事情越来越多。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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