hr|背景调查，为什么要选择第三方背景调查公司？( 二 ) 招聘|求职|人力资源

缺点在于个人主观色彩比较浓，调查过程可能不够严谨客观；调查技巧不够专业，容易造成招聘时间以及成本的浪费。第三方背景调查机构可以利用自身的数据库以及专业工具，迅速调查清楚候选人的背景信息，并保证调查报告的客观度以及可信度。

7、背调渠道欠缺
HR自主做背景调查，缺乏信息核实的渠道以及资源。一般常用的方法有：咨询同行熟人、公开资料、找候选人提供的证明人等等，这几种方式极其容易受到主观因素的影响，从而影响背调结果的有效性。
第三方背调机构可以通过上下级、同级、HR、360度证明人访谈，并且根据访谈的内容进行科学严谨的逻辑对比，重复验证。
8、猎头做背调可能会存在利益关系
一般情况下，猎头会等到候选人拿到正式offer之后才开启背调，而且最终的背调结构会影响到候选人是否被企业录用，这与猎头的利息息息相关。因此，猎头做背调可能会影响到背调报告的客观性以及公正性。
第三方背景调查公司，与候选人前雇主单位及其现雇主单位都不在直接关系，职位雇佣决策提供参考，背调报告会更为公平公正。
9、人力资源风险外包
【hr|背景调查，为什么要选择第三方背景调查公司？】背调维度不够全面，调查渠道不完全，背调流程不够规范，调查技能不够专业等等，都会给企业带来潜在的用工风险。如果因为HR没有做好背景调查而招聘到了虚假的候选人，可能会影响HR个人和部门的考核，严重的会承受法律、经济赔偿等连带责任。雇佣决策提供参考，背调报告会更为公平公正。