招聘|为何欧美国家没有“公务员热”现象？( 二 ) 招聘

2、社会保障体系完善，行业收入差距较小
由于欧美国家社会保障体系相对完善，经济发达，人均收入水平较高，各行业之间的收入差距没有中国那么大。在此基础上，公务员的职位自然对人们没有那么大吸引力。因此，人们不会把申请公务员作为人生奋斗的唯一目标，我怀着极大的热情去申请公务员考试

根据法国国家统计局的统计数据， 2017年法国公务员的税后收入为2280欧元，虽然法国当年的人均税后工资为2250欧元，与公务员的收入基本相似，但公务员比其他行业有更多的职业约束，这是许多喜欢自由的法国人不愿接受的，因此他们更喜欢在私营企业工作
另一方面，许多西方国家在制定公务员工资时都有一个原则，即公务员的工资不能高于私营企业员工的平均工资，公务员工资的变化应该得到公众的批准。因为公务员的工资来自税收，税收来自所有纳税人，这些钱的使用不仅应该透明，而且应该科学合理
根据美国法律，只有少数政府文件被归类为机密，其余必须公开。根据《信息自由法》，任何公民都可以查阅政府文件。在美国，公务员薪酬的变化必须得到国会的批准
3、欧美国家对公务员有严格的限制
欧美国家有一系列关于公务员行为准则的管理规定，以确保公务员的廉正。当今主要发达国家的薪酬并不高，但“透明”

事实上，目前，世界上最诚实的10个国家：丹麦、芬兰、新西兰、新加坡、瑞典、冰岛、荷兰、瑞士、加拿大、挪威、，等等。这些国家公务员的平均工资大致等于或低于全国员工的平均工资，没有一个国家是靠高工资诚实的
美国1978年颁布了《政府官员行为道德守则》，并于1989年将其修订为《道德改革法》。这项法律是美国财产申报制度的蓝图。它规定总统、副总统、国会议员、联邦法官以及行政、立法和司法机关的工作人员必须在就职前报告其财产状况，并且必须在就职后每月报告
同时，财产申报不限于申报人本人，但也必须包括其配偶或受抚养子女的相关信息。除了在国家安全部门工作的官员或其他不适合透露身份的官员外，所有接受申报的机构都必须公开财产申报材料，供公众查阅和复制，以接受社会监督
4、不同的就业观念
统计显示，美国只有3%的大学生愿意申请公务员，法国只有5.3% ，就连英国也将公务员列为最讨厌的20种职业，而中国大学生申请公务员的比例已达到76.4% ，相比之下，这一数字高得惊人

研究表明，欧美年轻人不热衷于公务员事业的原因，除了门槛高、工资低、法纪严明等客观因素外，欧美年轻人的生活和成长经历与中国年轻人不同。他们不受官本位思想的影响，更愿意尝试不同的工作，而不是过早地将自己的未来定位在仕途上
的确，如果你年轻时选择成为一名公务员，就相当于为你的未来画一个框架，你基本上可以一眼看到你未来职业生涯的结束。欧洲和美国的年轻人受到自由天性和教育观念的影响。他们骨子里的冒险精神使他们希望有一个不确定的生活
在欧美大学生的眼中，年轻时，他们应该走出原本生活的狭小世界，走出去，勇于创造和奋斗。这是最精彩、最完整的人生。这也是欧美国家创新人才不断涌现的重要原因
结论
互联网上流传着一句话，如果每个人都想成为一个国家的公务员，那就是巴拉巴拉。思想家、教育家福泽由纪曾说：“如果每个人都想当官，国家就不可能强大。 ”