教育部|大学生校招和社会招聘，哪种方式好？我建议优先考虑校园招聘！专升本|求职|高考

网友咨询:
大学生校招和社会招聘，哪种方式好？
我的答复:
在这两个选择之间，如果你是一个应届毕业生，我建议你首先考虑大学生校招，因为在校招的时候岗位非常多，对于工作经验没有任何要求，尤其是想进国企工作的人来说，校招也许是非常好的一个途径。
一些非常优秀的企业，每年都会定时到各大高校进行校园招聘，他们拿出来的工作岗位，也是比较好的工作岗位，对于一个大学毕业生来说，校园招聘也是最容易找到工作机会的一段时间，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、想要去比较大型的国企工作，校招是普通人最好的机会
对于一名大学应届毕业生来说，在校园招聘和社会招聘两个选择之间，我肯定会推荐你选择校园招聘，因为在校园招聘的时候，你进入国企工作是最容易的机会。
对于一些二本以上学历的青年，我认为去国企工作是一个很好的机会，虽然说国企的工资待遇相比于一些一线互联网大厂来说，确实有很多不如的地方，但是对于其他一般的企业，我认为国企的工作还是比较有优势的。
在国企工作，有一个其他一般企业都比不了的优势，就是工作稳定性要非常好，如果你在工作中不犯大的错误，能够胜任本职工作岗位，一直干到退休没有太大问题，这是在国企工作最大的优势。

国企每年在校园招聘的时候，招收的新员工数量非常多，如果你是一名应届毕业生，也想去国企工作，我建议一定要参加校园招聘，一定要争取去到国企工作，因为你错过了校园招聘的机会，未来想通过社会招聘进入国企工作难度会非常大。二、校招的工作岗位对工作经验没有要求，这是比较有利的条件
对于一名应届毕业生，如果你有机会选择校园招聘，肯定优先考虑校园招聘，因为你是应届毕业生，你没有任何工作经验，你在校园招聘的时候，能够找到很多合适的岗位，但是在社会招聘当中，很多岗位都对工作经验有要求，你根本就找不到多少合适的工作。
对于很多企业来说，他们也更愿意去校园收一些员工，因为刚从大学毕业的青年可塑性非常强，只要企业愿意去培养，通常未来成长性都比较高，如果是通过社会招聘员工，基本上都是招聘企业的中层领导为主，或者是重要的业务骨干为主。
这也是为什么企业在进行社会招聘的时候，通常都对工作经历有要求的原因，因为这些员工到他们企业工作，直接就可以成为重要骨干。
从我身边认识这么多应届毕业生情况来看，绝大多数人都是通过校园招聘直接找到了适合自己的工作，真正在校园招聘当中找不到工作的青年，参加社会招聘的时候难度就会比较大，需要经历更多的坎坷和波折。
三、校招的工作岗位比社会招聘多很多，你可以有更多选择的机会
对于应届毕业生，校园招聘和社会招聘都是很重要的方式，但是我认为校园招聘的选择更多一些，因为校园招聘是企业集中到高校进行招聘，这时候你能够选择的企业非常多。
这就相当于在校园招聘的时候，是一大堆企业集中上门为你服务，你想要选择什么样的企业，在操场上面就能够随便去选择，根本就不需要你到处跑，也不需要你到处去投简历。