|工作上来说，与同事领导有不同意见，本来是件很正常的事

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【|工作上来说，与同事领导有不同意见，本来是件很正常的事】

工作上来说，与同事领导有不同意见，本来是件很正常的事，但是如果一旦把不满表现出来，就会造成自己的无形压力。与领导或同事在工作上出现分歧，有的时候需要协商，那么如何才能协调好关系呢？1.了解原委不要在分歧出现时，急于去要定论，应当先找到导致分歧起因在哪里，然后才能够作出调整，切记不要想当然地认为“我不做会更好”、“一定是其中一个人的错” ，这样的心态很容易会让两个人关系都闹僵，以为“你错了”的自我安慰会让关系越来越糟。 2.找到“突破口”与同事领导产生分歧或者矛盾是很正常的事。
但如果只是一个人发生，那么首先你要明白，一定是有关联性的。这可以是工作上的误会，也可能是为了防备而在工作上设置出的“圈套” ，当然不可一概而论，你需要的是去找到导致分歧的“突破口” ，而不是自己一厢情愿地去想当然。 3.找到解决问题的办法同事领导发生分歧、冲突时是因为双方对于事物的解决方式有所分歧，在这种情况下，切不可做出一些“自以为是”的评判，你可以找到你们之间可以达成调和的方式，在与同事领导沟通时寻求彼此的支持，也可以求助于更专业的人员。这时自己需要做的，就是把想法告诉自己的领导。
沟通是解决问题的基础1.沟通中寻求支持沟通在很多职场人来说是一个非常重要的技能，它不仅仅是用来与同事领导交流的工具，也是交朋友的途径。同事领导在与你的沟通中，一定会有自己的看法和倾向，并非是“他错了”就是“你错了” ，也可以是“他好厉害，我好弱” 。沟通中寻求与你观点一致的人与你进行沟通，这样才有助于解决问题，而不是在沟通中试图说服对方。 2.及时化解冲突与同事领导发生分歧时，不仅仅是争论你是对的或者他是错的的问题，一定要有一定理智的去看待，而不能冲动地选择“打架” 。你们可以坐下来进行交流，或者用眼前的情况来说服对方，也可以先用其他借口“躲避” ，同时也是给对方留下你“好欺负”或者是“忍让”的印象，不仅减缓了沟通时的压力，还给了其他“打击” 。 3.学会认错这种方式在职场上比较容易被接受，但是这种方式也要讲究方式方法，如果只是一味的狡辩，最终只能是让对方不依不饶，最终得不偿失。当然了也有可能是对方觉得没有必要闹得这么僵，因此会选择“放过”你，这就需要你在沟通的过程中进行适时“化解” 。