|在职场上都是以“人”的标准来衡量他人

【|在职场上都是以“人”的标准来衡量他人】

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“这公司的人没想给我涨工资，但我给他们提了，所以他们也会把公司的这些人当外人，不愿意跟我一起玩。 ”这句话就是职场中最最常见的道理——在职场中做“人”的时候一定要看清楚“人”的人。看清楚“人”的需求，才能和“人”一起玩儿的开心。无论领导还是职场人都是人，不少人在职场上都是以“人”的标准来衡量他人。 “人”的需求决定他往哪里走，这里的“人”可以是某个人、某个组织和某个个人等等。 2.领导有一句名言“人不可貌相” ，这句话对我们职场人来说特别有用。领导说出这句话不为别的，而是他们知道，职场之中不可貌相，同样，这句话也不只是对领导，也是对你在职场中一切行为的一项衡量法则。领导知道你在“人”的需求下会做什么，这点很重要，关系到你这个人是否“人”格完整。很多时候领导就是在说明这个问题，如果你总想从领导的话里面读出什么来，那么就是你的悲哀，也许领导是知道你的，只是他以为你看不到罢了。 3.职场上大部分人都有点儿“臭脾气” 。有些人的“臭脾气”可能是因为身边的人和事，比如领导让你做的杂活，如果碰到喜欢说“不嘛不嘛”、“你什么时候做出来？”之类的人，你也是很想怼回去的，而大多数这类人其实并不是自己不想做，而是没胆量去“做” ，这样的人如果不给自己找一个出气筒，那就只有自己吃亏了。

有时候领导的一句教育无心之举却往往是他的善意提醒，领导不会知道他自己也有过这样的经历。而这类人在职场上有的人认为自己工作能力很强，能够胜任，所以碰到问题都能很好地解决，这是一种能力强，但也是一种对自己能力不够的夸赞。不管在领导面前一副好脾气、好好先生的样子，但是自己遇到麻烦的时候可能会把事情搞砸了，所以领导对于这样的人很厌恶，因为他们把自己放在了一个“高位” ，而不是在帮助下属的位置上。所以，当领导对于这类人没有“臭脾气” ，那么恭喜你，你所在的公司离被淘汰也不远了，因为这类人就算不被淘汰，也会逐渐被同化的。一个“人”的所作所为真正的好坏不可以用“人”这个标准衡量，因为能把所作所为说得特别好听的，本身就是一个问题。在职场中一个公司的“人”都是相似的，但能说出来好话的“人”有一个特征，就是他的语言特征强，语速快，口齿清楚且逻辑明确。领导说的话一定是好话，也一定是真话，但是他的所作所为和上级的态度却是有偏差的，这种人往往是“无心人” 。我们的职场就像一场游戏一样，你会发现越接近本源的东西越能让人印象深刻。