大门|35岁就业困难，研究生学历“敲不开”企业大门：“对不起太老了”( 二 ) 求职

大家都知道有这样一句话， “年轻就是资本” 。有些企业由于自身的特性，对于工作者的年纪有最优要求，而且这类要求的优先级还要优于学历要求。

年轻人带来活力
在如今的企业中，很多新兴企业的发展依靠自身的创新进步。年纪大的人即使学历高，但是“点子”也输出得差不多了，很难再有新的进步。
企业急需年轻人，哪怕是学历不够，但是灵活还没僵化的思维能力一样可以让公司获得发展。
而且年轻人都比较有活力，可以让团队的气氛不那么沉闷，大家的工作积极性也会提升。

年轻人更好培养
对于绝大多数刚入行的年轻人来说，除了自身比较勤奋好学之外，很多人都是非常聪明的，而且整体的学习能力比较强。在工作当中，能够接受更多的事物。
不会有不好的工作习惯，一切都可以按照公司的标准进行，可以说年轻人的可塑性非常强。
如果没有那么逆反，在管理中大家也会更和谐，能够更好地完成团体合作，给公司带来更多的利益。所以很多企业看重这一点，更喜欢去招收年轻人，希望公司有一个更好的发展。

写在最后：出现小张的情况，只能说是就业市场中的部分现象。学历和经验也不会被企业拒绝，只是要看自身的工作类别来判定可能发生的情况。所以，大家在报考中就要提高警惕，避免一些对于年龄有高要求的行业。
【今日话题】你认为工作经验丰富，学历高有意义吗？