00后|“我们不找小三”，00后女生面试人力资源招回怼，奇葩言论上热搜( 二 ) hr|小三|人力资源

其实很多同学都并不是很理解，为什么经历了4次面试后，依旧没有通过面试，甚至有些企业还不主动和面试的同学公布面试结果，就像是这名同学一样，遭受了同样的对待，最终还是这名同学主动去联系HR ，最终被告知没有被录取。

还有这名同学晒出的与HR的聊天记录，其实一般情况下，企业在招聘的过程中并不会过多的注重同学们的高考成绩。
但是看到这个聊天记录后，才发现高考的分数有所重要， “劳驾问一下，你当年高考多少分？哪里生源？”原来黑龙江500多分已经通过不了面试了，也不知道这样的面试过程到底是否合格。

这相对来说还是比较文明的HR ，有些HR更是出言不逊，客服的岗位会被称之为“客服仔” ，甚至还会直接称毕业生为“鸡婆” ，称大专的毕业生为“猪” ，还会和毕业生说“垃圾终究是垃圾”等比较出格的言论。

就业难的问题不仅有HR的问题，高校毕业生也存在问题
可能从表面上来看，是企业HR存在不妥之处，这也是大家公认的一点，但是刨除这一点之后，导致现在就业难的原因，还应该是高校毕业生自身的问题。
很多高校毕业后不会过多的注重自身能力的高低，并且还会对企业有较高的要求，既想让工作轻松一些，又想享受较高的薪资待遇，那么在现在这种竞争压力下，想要找到这样的工作难度是比较大的。

也是应届毕业生提出一点建议，一定要做到在大学期间努力去提升自己，提高学历，提升自己的社会竞争力，并且要努力考取相关证书，像专业证书、英语四六级证书等，可以早呢适当的增加就业机会。

今日话题：你在面试的时候遇到过哪些HR？